我們大家都知道，打工人是依靠着每月工資生活的，但有些地方會出現扣工資的現象，那麼我們在這裏便要了解一下週口報業迴應員工疑因工資被扣墜亡？工資被扣多少可以申請勞動仲裁？
周口報業迴應員工疑因工資被扣墜亡
3月15日消息，3月14日，周口日報發佈關於“周口報業集團一員工墜樓事件”的情況説明。墜樓員工趙士全，男，48歲，生前任周口報業傳媒集團商務工作室地產部副主任。發現墜樓事件後，周口報業傳媒集團第一時間報警，併成立專班做好善後工作。經周口市公安局文昌分局現場勘查，調取不同位置監控錄像，排除刑事案件可能。又經提取該員工不久前住院病歷，發現其患有中度焦慮病症。對於其家屬反映單位扣發其工資，造成生活困難情況，我單位立即組織調查併到銀行調取員工收入發放明細。經查，2021年，趙士全實際領到單位發放各類收入總額為146567.16元，2022年1月份工資6706元已足額發放。2022年2月份集團所有人員工資正在核算，未發放。
工資被扣多少可以申請勞動仲裁
工資無論被扣多少，都可以申請仲裁，勞動者可以到當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁申請需要帶齊相關的材料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
工資被剋扣怎麼投訴
公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資被領導貪了怎麼辦
公司不發工資被領導貪了的話，員工可以在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁不滿，那麼可以向法院起訴訴訟。《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
