裁員是我們大家很多人聽説過的，通常是在一些公司會出現裁員的現象，而最近也傳出小米公司要裁員10%，那麼我們便了解一下小米裁員10%？官方迴應？裁員一般優先裁哪些人？
小米裁員10%？官方迴應
2月15日消息:近日，有傳聞稱小米計劃裁員10%，裁員對象可能以新員工或應屆畢業生為主，HR已經開始約談。據網易科技報道，小米方面對此迴應稱，小米創業至今尚未出現過裁員的情況，而且目前小米有超過 4000 個熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優秀人才的加入。另外，有小米手機產品部的相關人員也表示，沒有聽到裁員的消息，其團隊未出現裁員的情況。同時，此前小米的離職老員工近日還收到短信消息稱小米的大門永遠敞開，歡迎重新加入小米一起奮鬥。值得一提的是，此前網傳知乎目前正在低調裁員，主要是視頻相關的部門，幾乎裁掉一半員工。隨後，知乎方面迴應稱，在視頻業務上沒有裁員計劃，還要歡迎視頻業務的優秀人才加入，特別是產品、運營等崗位，請大家關注各大招聘網站。
裁員一般優先裁哪些人
一般情況下，試用期的最危險，入職時間越短的員工，越容易被辭退，因為這時候的成本最低，而且裁員理由比較好找，雞蛋裏挑骨頭這件事，一般公司的HR都幹得得心應手。然後，如果轉正了，則要看資歷，本質上還是看你來公司幹了多久：如果超過兩年，那麼先裁犯過錯的，這會就要優先看績效了，把你這兩年陳芝麻爛穀子的事翻出來看看先；然後超過5年的，先裁上面沒一點關係的，這種“好事”肯定平民優先了；到最後才是超過10年的，這些人裁員成本比較高，在這裏面優先挑選站錯隊的，能力不行不是你的錯，但是這麼多年還站錯隊，那就不好意思了。按工作職務來説首先，會裁掉銷售，很多人聽到這裏，就覺得我在扯淡了，覺得這跟常理不同啊，一般人都會認為“銷售才是企業開源最大的依靠，銷售都沒了，企業怎麼翻身呢？”，其實，這個想法是錯誤的，如果你觀察其他公司的裁員順序，往往先裁的是銷售，有時整個業務部門連不放過全部幹掉，連銷售總監都逃不過。
裁員補償工資如何計算
用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
裁員n+1是什麼意思
N指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。+1指的是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
