HR是怎麼篩選簡歷的呢？
HR一般會根據關鍵字及匹配性進行篩選簡歷，所以求職者的簡歷要進入HR的搜索範圍內，匹配性就非常重要。
什麼是匹配性？
即求職者具備的條件與企業崗位需求的匹配度。如果求職者的工作經驗、技能剛好滿足招聘崗位的要求，那這份簡歷的匹配性就非常高。
所以，求職者在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。
比如美導的簡歷，如果招聘公司更注重業績，那就主要説明自己以往企業的業務範圍、業績成果。如果招聘公司更看重操作，則要注重説明工作經驗及服務、對手法的理解和應用、客户的評價及反饋等。
比如，同樣是應聘HR專員，如果這家公司主要是想招企業文化專員，那麼簡歷就要側重對企業文化的理解、提煉、推導、具體形式的落地。而如果企業招的是招聘專員，那麼簡歷的側重點則是説明在招聘過程中的成果，如招聘渠道如何開發與維護，招聘達成率等。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如説銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。
頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責;嘉獎意味着他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職於“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。
若是再有心一些，可以順着E-mail去查一下公司網址，瞭解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。
