很多求職者在面試的時候都會有一個共同的問題，那就是面試的時候應該是多説話還是少説話。這確實是一個挺有趣的話題。接下來，我們一起聽聽資深HR的建議。
一、很多面試官希望求職者多説，自己少説
招聘面試的過程中，大部分面試官都喜歡自己少説多聽，把更多展示的機會讓給求職者。
如果面試官説多了，顯得是自己的個人秀了，這樣的話對選拔人才並沒有一點好處，站在面試的角度來説也是非常不專業的。面試過程中讓求職者多説一點，可以從內容裏面找到很多信息，因此，面試官會給求職者更多的時間來展示自己。
二、有所多説、有所少説
既然面試官都希望求職者在面試過程中儘量多説，是不是意味着面試者説的越多越好嗎？其實，並不是這樣的，最好方法就是“有所多説、有所少説”。
比如在自我介紹的環節，一般這個環節面試官只會給求職者兩三分鐘的時間，所以，求職者在這個規定的時間裏面充分的表達自己，而不是像講故事一樣無限展開。
三、多説對方感興趣的內容
面試的過程也是求職者自我展示的環節，但也不是説像講自己人生故事的那種一樣，因此，求職者應該站在面試官的角度來考慮問題。所以，有些聰明的求職者都會提前準備好想要在面試過程中要核心表達的重點。
