新的跳槽季來臨，想要挑個金飯碗的職場人將怎樣叩開新的職場大門？“老司機”們如何才能在求職路上“換擋超車”？日前，全球最大的職場社交平台LinkedIn（領英）公佈了2016年該平台用户用濫的簡歷流行詞榜，“領導力、擅長、專注”最受追捧，而“有戰略眼光、創新精神、有責任心”等流行大詞也闖入前十。值得注意的是，與2015年的榜單相比，去年有半數職場人熱衷塑造個人專業性形象，“卓越的、專家、有資質的”等高頻詞彙均是首次現身簡歷流行詞TOP10榜單。
兩年高頻詞對比：炫專業吸睛，情感詞失寵
2016年年度的新增高頻詞集中在“擅長”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞彙，這一現象反映了職場人對於自身專業性的看重。以TOP10榜單來看，“領導力、擅長、專注”分列三甲，而“有戰略眼光、創新精神、有責任心”等“大詞”也緊隨其後。可見，職場人越來越渴望給僱主展示一個專業、能承擔重任的職業形象。同時，“領導力”這一歷久彌新的能力，已成為當今職場人的首要標配殺手鐗。
反觀一年前的簡歷高頻詞榜，分列前三位的分別為：領導力、積極主動、創新精神，而緊隨其後的分別為熱情、有戰略眼光、成功的。對比兩年的榜單，不難感受到職場人心態的細微變化。從積極主動到專業，職場人越來越渴望向僱主展示其在本職工作上的專業度，而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻精神”等不能直接揭示專業素質的情感詞，已開始被職場人捨棄。
專家建議：拒絕簡歷流行詞，主動出擊
儘管職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對於人力資源專業人士來説，能真正進入他們“法眼”並被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。據相關數據顯示，在篩選簡歷時，通常會用10-15秒對簡歷進行“硬條件”篩選，之後在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。這無疑是個小概率事件。
領英洞察專欄作家，仲望諮詢總經理景紅講到：“招聘人員看三方面：意願、能力、企業文化匹配度。所有與招聘相關的考察選拔工作，都是圍繞着這三個方面展開進行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要（意願），再證明自己合適（能力），再次表明自己能要（價值觀），一箭中靶。”
以“擅長”這一標準來看，相比起簡單描述自己擅長某個領域，不如讓招聘者直接看到自己的實力。比如在職場社交平台上展示過往的獲獎經歷，或上傳從業經歷中有代表性的案例和作品等。此外，來自上級或行業大咖的認可和評價也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯繫人在領英上給你寫段證言，善於經營行業內的口碑往往對成功跳槽起決定性的作用。
領英中國招聘負責人宣洋認為：“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚，但想在眾多候選人中脱穎而出，還要善用創新武器，讓個人職場品牌先於簡歷脱穎而出，才能打好跳槽這場‘戰役’。
