金三銀四，正是招聘旺季。然而招聘過程中很多的奇葩應聘者，讓HR焦頭爛額之餘，大歎：人生不易，傷不起啊！
面試中，以下這些奇葩回答讓HR哭笑不得：
1、約一位求職者早上11點到公司面試，答曰：“有沒有搞錯啊？11點這個時間這麼奇怪，我要吃飯的啊！”
2、約一位未畢業的應屆生來面試，手機通了但是沒人接聽。第二天那位面試者奇蹟般地出現了，我便詢問他為什麼沒有接到電話卻能來面試？答曰：“你們公司的人事打電話給別人的時間太奇怪了，居然在下午5點！也太不瞭解在校大學生的作息了。5點之後，要打球，還要打飯，怎麼可能有空接到電話？”
3、面試一位剛畢業不到一年、沒有工作經驗的求職者問：你在大學覺得最辛苦是做什麼事情？
答：早起。
4、你在大學最用功在哪些方面？
答：打籃球。
5、面試一位論成績，論學歷，論對職業的認識素質都不錯的求職者，問：你的愛好是什麼？
答：愛好孤獨。自己沒有別的愛好，因為從小不愛和別人打交道，因此喜歡孤獨。讀大學時，學生宿舍裏的吵雜擁擠差點讓我憂鬱。最終還是父母為我在校外租房子單獨住，這才得以完成學業。今天來面試也是鼓足了一百二十分勇氣。應聘工作別的條件可以寬鬆，工作環境是硬指標。獨立辦公室和在家辦公二選一，最好工作都在網絡上完成。
6、現場招聘會上，一位沒有任何財務經驗的求職者來應聘財務總監問：你有財務方面的瞭解嗎？
答：沒有，我可以學。
問：可是我們這個總監的崗位是財務最高的職位，需要對專業的財務進行管理。
答：沒關係，我可以學。
7、約一位求職者2：30分公司面試，並與他強調“從其家中到達公司需要1個小時以上的時間，請勿遲到！” 2：20分，求職者打來了電話：“我想問下到你公司怎麼坐車？”我便問他現在在何地。答曰：“在家”。
HR眼中的十種求職怪咖
1、呵護備至型
媽媽、阿姨陪着來面試，媽媽幫拿包，阿姨幫忙回答問題，還拼命跟HR説，我們孩子很有能力的，我很瞭解他，你有問題問我好了。因為公司不為員工提供保姆，所以我們只能“遺憾”的放棄你了。
2、囂張跋扈型
我老爸的公司規模比這兒大多了，我就想來學些管理經驗，好回去管理企業。我們用不起您這樣的啊。
3、夢遊仙境型
面試到談具體工作的階段才問，你們不是做化粧品的公司啊，你們招的職位不是文員啊。簡歷是您自己投的，約您面試的電話也説的很清楚公司和崗位了，您是穿越了，還是失憶了呢？
4、白日做夢型
面試的職位是保安，進來就問怎麼能晉升成總經理，遠大的理想是沒錯啦，但是能不能先談談怎麼能做好保安工作呢。
5、未卜先知型
面試的時候談多麼多麼喜歡這個行業，這份工作，入職第一天還沒到吃午飯的時間，就説覺得行業發展已經進入衰退期不適合您，然後辭職走人，敢問您是用算卦的方法算出來的嗎？
6、金錢至上型
還沒等面試官問問題，就開始問薪酬多少，福利多少，加班多少，啥時候漲工資，一年長几次工資，請問您是來做薪酬調查的嗎？
7、隨意放鴿子型
初面打電話約您遲到也就算了，走到三面，老總都在等着了，您不來了，也不提前通知一聲，您確認您不是想砸場子？
8、鳩佔鵲巢型
面試時各方評語都不錯的一個小姑娘入職了，才發現什麼都不會，跟面試的結果完全就是兩個人，一問之下才知道面試的時候是找同學替的。HR沒有仔細核對好資料是有錯啦，但是您能不能不要那麼理直氣壯。
9、前途迷茫型
平均一個工作就做3-4個月簡歷，不知道為什麼會通過篩選。不過您能不能在家先想清楚，您到底想要做什麼呢，不能進來就問面試官，都有哪些職位吧。
10、好高騖遠型
年齡20、學歷高中、工作經驗無，上來就直接要當主管，下面的組員要公司負責配備，工資要求10K起步，不用每天報道，請左轉出門回家繼續睡覺，夢裏會有一個天使級的HR給您這種OFFER。
