我們大家很多人都聽説過裁員，也都知道裁員在一些公司是很常見的現象，但很多人不清楚其含義，那麼我們便要了解一下小紅書被曝整體裁員20%？裁員是什麼意思？
小紅書被曝整體裁員20%據新浪科技報道，小紅書被曝裁員，不少小紅書員工在脈脈上爆料，當天突然被通知last day，只有通知，沒有溝通的空間，賠償方式是N+1，但拿不到年終獎，小紅書一般每年4月底發績效年終獎。有小紅書員工透露，此次整體裁員20%，各個部門都有波及，波及的應屆生和試用期員工較多，北京、上海公司均有員工被裁。但也有説法稱是正常的盤點優化，屬於末尾淘汰，去肥增瘦，優化完會開啟招聘，不過招聘量不大。一位求職者告訴新浪科技，此前已經通過了面試，但是被告知沒有HC了；另一位求職者表示，前幾天還接到了小紅書獵頭的招聘電話。
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定： “用人單 位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
裁員須提前30日通知員工。《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
不是，辭退：指員工與組織非自願終止僱傭關係。解僱通常是由組織主導的由於個人原因終止僱傭關係的行為。在我國的國有企業和集體企業中，也叫辭退；裁員：經濟性裁員的簡稱。因用人單位原因解除勞動合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實行經濟性裁員的企業，可以因生產經營條件的變化減少富餘人員。
