我們大家都知道每個公司都是有股份的，而一般股份是會按比例分佈的，而我們大家都很熟悉的品牌榮耀也是有股份的，那麼榮耀被曝強行讓員工買股份？公司股份如何分配比較合理？
榮耀被曝強行讓員工買股份近日，百萬粉絲微博大V爆料，榮耀存在強行讓員工買股份情況，不買或將被逼離職。根據微博爆料內容，榮耀存在強行要求員工購買股份、購股指標部門攤銷、不買員工可能被離職等問題。爆料者稱：“此次內購行為部門分攤指標，意思是跟業績一樣必須達成，甚至有員工説沒錢的話，主管會要求員工貸款購買？”目前，尚不清楚此次榮耀讓員工所購買的是股權激勵的期權還是直接購買原始股。不過，公司任何的股權激勵制度是一種使員工、管理者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，顯然這種權利是要建立在員工與管理者自願的前提下。
剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配;第二種，個人説了算;第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。
第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。
第二種，老大佔股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。
第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如説，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以佔股不超過51%。
1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章)；
2、公司簽署的《公司股東(發起人)出資情況表》(公司加蓋公章)；
3、公司簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委託代理人的身份證複印件(本人簽字)；應標明具體委託事項、被委託人的權限、委託期限。
4、有限責任公司提交股東會決議，股份有限公司提交股東大會會議記錄，內容應當包括：增加/減少註冊資本的數額、各股東具體承擔的增加/減少註冊資本的數額、各股東的出資方式、出資日期；有限責任公司由代表三分之二以上表決權的股東簽署(股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章)。
公司股份代表對公司的部分擁有權，一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分；2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。股份的分派是指公司根據發起人和(或)其他股份認購人認購股份的情況，將股份按照一定分派方法分配給認購人。《中華人民共和國公司法》第一百二十五條 股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。第一百二十六條 股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。
