一般忙工作沒有看到工作羣的消息是一件很正常的事情，但近日有位女子竟然因為工作羣消息晚了3分鐘導致被辭退了，這是怎麼一回事？辭退員工的話是可以立馬走人的嗎？
女子回工作羣消息遲了3分鐘被辭退
甘肅酒泉一女子爆料稱，自己因為在公司微信羣遲迴消息三分鐘被辭退，引發網友熱議。
從女子放出的微信羣聊天來看，事發4月10日（本週一），當晚18：39分，該公司總監發佈五一放假通知，並稱19:30之前未回覆一律視為自動離職。
19:33分，也就是所謂截止時間3分鐘之後，有多人回覆“收到”。
女子回工作羣消息遲了3分鐘被辭退 總監：你們是在挑釁我？
總監認為自己規定截止19:30，而她們卻故意19:33回覆，是在挑釁自己。凌晨3點，總監讓這幾個回覆晚的員工寫檢查，明天沒有檢查視為不到崗。
女子稱，因為早上9點就上班，沒時間寫，總監將她們叫到辦公室進行言語侮辱，並辭退。
目前，女子已去勞動監察大隊進行投訴。
辭退員工可以立馬走人嗎
解除勞動關係，一般不能馬上走人。勞動者還需要辦完工作交接才能走人；而用人單位還需要為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，以及為其辦好檔案和社保的轉移手續。
辭退員工有哪些手續
被公司辭退需要辦理手續有以下幾點：
（1）通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；
（2）按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
（3）給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事台帳上進行備註。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
辭退員工和自動辭職區別
1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。
