辭職了生育險還可以報銷嗎，許多人因為懷孕出現了各種孕期不適，因此很容易因為懷孕而辭職。今天就來跟大家介紹一下，辭職跟生育險的關係。弄清楚自己買的五險一金的用途才能更好的使用哦
辭職了生育險還可以報銷嗎全國各地的政策是不一致的，建議在報銷之前到當地的社保中心諮詢後在進行報銷。
生育保險通常規定是繳費滿一年，且當前仍在繳費中，可以享受生育保險的相關待遇。但是，生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此，建議你還是諮詢一下當地社保中心(統一諮詢電話：12333)
以他們回答為準。
2、生育保險可享受的待遇包括：
(1)生育津貼(產假期間的工資，一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資/30天×產假天數);
(2)生育醫療費用(包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等);
(3)計劃生育手術發生的醫療費用;
(4)國家規定的與生育保險有關的其他費用。
參保後本人或妻子懷孕的，不要輕易變動工作或辭職。
職工參加生育保險，由用人單位繳費，男女職工本人不繳費。靈活就業人員是不能以個人身份參加生育保險的，也就是説生育保險是參保職工享有的待遇。
根據政策規定，單位為職工辦理了參加生育保險手續並正常繳費後，男女職工才可以享受生育保險待遇。也就是説，在參保後懷孕才有待遇，參保前懷孕的女職工生育費不能報銷，參保前妻子懷孕的男職工也沒有護理津貼。
參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當中變換了工作單位，只要生育保險繳費沒發生中斷，就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷，生育待遇即取消。需要特別説明的是，如果是調到外地工作，並在外地繼續參加生育保險，是不能回大連領取生育保險待遇的。
因此，“問醫保”提醒廣大參保職工，本人懷孕或妻子懷孕直至產假休完期間，不要輕易變動工作，也不要輕易辭職。否則，一旦繳費中斷，本該享有的生育保險待遇就沒有了。
生育保險的涉及範圍1、參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療待遇和生育津貼。
2、參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其正常足額繳費已滿6個月不足12個月，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療待遇，其生育津貼由用人單位按規定支付。
3、生育保險正常足額繳費不計算補繳時間，中斷生育保險繳費記錄的，從最後一次中斷後開始正常足額繳費時起計算連續繳費時間。
