準生證是新生兒出生合法的證明，那麼沒有及時辦理準生證的孕婦買了社保還能報銷生育險嗎？沒有準生證，能不能休產假呢？休產假期間有沒有工資？
沒有準生證能報銷嗎考慮沒有準生證屬於計劃外生育，生育的費用是不能報銷的。現在報銷生育險,要準生證。報銷生育保險有幾樣必備材料：準生證、出生證明、獨生子女證、住院發票等。
報銷需要的證件資料有：
1、生育職工社會保障卡及支持身份驗證的銀聯儲蓄卡;
2、計劃內生育證明(即生育服務證或準生證)原件和複印件;
3、醫療機構出具的生育醫學證明(出生證)的原件和複印件;
4、醫療收費票據(發票)原件和複印件，及對應的費用匯總清單原件和複印件、出院小結(出院記錄)原件和複印件;
5、《職工生育津貼待遇申領表》(一式一份);
6、非本市城鎮户籍失業人員必須提供加蓋公章的原單位解除勞動關係的證明原件(本市城鎮户籍失業人員應提供有效記錄的就業失業證原件和複印件到户籍所在地的區社保中心辦理);
7、代理人的身份證原件、複印件，如生育職工本人辦理不需提供。
沒有準生證也可以享受產假。按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
第四十六條 男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天;
2、自領證之月起至獨生子女十六週歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵;
3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排;
4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費;
5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;
6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。
