1.拼想法的工作不能用時間來評估它的價值。很多時候泡在浴缸裏的靈光乍現，要遠勝於會議室裏的通宵達旦。可惜很多老闆並沒有意識到這一點；
2.一直不改的小毛病，總有一天會讓你栽個大跟頭；
3.學會聰明地奮鬥，這裏的關鍵不是“奮鬥”，而是“聰明”；
4. 30歲以前所謂的“人脈”都脆弱不堪一擊；
5.功勞和苦勞的關係就像1和0，沒有前面那個1，後面再多的0都沒用；
6.不要害怕在老闆面前表達自己的慾望。你不説，老闆永遠覺得對你仁至義盡，理所當然；
7.面對一團亂麻的工作，挑裏面最容易做出彩的來幹；
8.不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣。見人下菜其實挺重要的，這能給你省去非常多的麻煩；
9.位高一級壓死人，這句話在任何場合都適用。所以有時候該認慫就認慫，大丈夫能屈能伸，不丟人；
10.總是和你唱反調的人，最好去了解一下他是反對你的觀點還是純粹反對你這個人，這裏面的差別很大；
11.那些重複性高難度低的工作，不要一直做，這會讓你的大腦廢掉；
12.永遠都要給老闆做選擇題，而不是填空題。做那個解決問題的人，而不是製造問題的人；
13.吃虧不要默默吃虧，要讓老闆知道你吃虧。不然這個虧就白吃了；
14.不要越級做事情。繞過直屬上司去彙報工作是職場大忌；
15.一旦領導來主動問你一件事的進展如何，這説明兩點：要麼是他太空了，要麼是他忍你很久了。所以要學會主動彙報重大事件的進度；
16.老闆下達工作任務的時候，最好確認清楚每一個步驟，直到你腦海裏能把規劃提綱搭出來，不然日後有的苦好受；
17.不要説“我不會”，可以説“我願意學”。如今這個年代，工作職責早就沒有明確的劃分，做超出自己能力範圍的事情是常態，也是逼自己成長；
18.別跟着平庸的老闆，這是拖你下水。跟久了你會變得比他還平庸；
19.大多數職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經營，除非你們彼此以後還會有交集；
20.話不要説滿，事可以做滿。説出去的承諾給自己留一點餘地，做的事情儘量超出對方的期待。這樣會讓你的人生過得很順利；
21.分清楚你的成功裏運氣和努力各自所佔的比例。這麼做是讓自己有自知之明，知道單靠努力能做到什麼程度，這叫作個人努力的基線（baseline)。有了基線再去定目標就不會有不切實際的幻想；
22.如果要給職場上最不能説的話做排序，“我以為”一定會進Top 3.這三個字背後的意思是“大家注意，我要開始推卸責任了”。並且“我以為”意味着“我想問題不周全，也沒有做過研究和調查”。無論怎麼看這句話都非常敗筆；
23.技多不壓身，這話是有道理的。但你自己的技能多，不代表你要拿個大喇叭告訴周圍人你很厲害，不然最後所有事都會堆到你這裏來。學會關鍵時刻再出手，這樣才顯得你的價值稀缺；
24.先當好“專才”，再去往“全才”發展，這個順序不要反過來。否則全都是略懂皮毛，無一精通；
25.職場上你不用讓每個人都喜歡你，你只需要讓對你重要的人喜歡你。比如直屬上司，重要客户，缺了就不行的合作伙伴，這些人對你的未來發展有助力；
26.普通人能去大公司儘量往大公司走。去了大公司以後跳槽越跳越大，去小公司未來跳槽很可能越跳越小。想賭一家小公司未來上市翻盤不是沒有可能，但這裏面運氣成分佔大頭，你不處在那個高位上很難判斷靠不靠譜；
27.讀書並不是學習的唯一途徑。你拿着大神的PPT方案模板研究一下午也是學習，你反覆去看別人做過的案例也是學習，你去和前輩喝酒聊天也能學到不少東西。做事別被外表形式捆住，要去抓背後更本質的東西；
28.凡事有了七八成把握再去動手做，這是最節省時間的方法。沒到七八成就繼續想，想不通可以小試牛刀一下再接着想。沒想清楚就胡亂開幹，這是最低效的做法；
29.否定別人的觀點很容易，幫忙建設別人的觀點很困難。但真正有價值的東西往往在於後者。少説“No but...”,多説“Yes and...”；
30.重要的事情發郵件，不要圖方便用微信講。日後扯皮找起來麻煩不説，還會給人一種感覺：“哦，原來你發消息都喜歡截屏。”這樣以後誰和你講話都會小心翼翼，得不償失。
