要想升職，你可以先問問自己：
1、你有出色的專業能力嗎？
專業能力、工作認真和高效率是領導考慮晉升和加薪的主要因素。
如果你的專業能力一般，態度也不積極的話，每天都在辦公室混日子，那麼很遺憾地通知你，2020年的新一輪升遷和加薪將不再是你所能企及的。
2、下班後你會想得更多嗎？
你有沒有想過主動為自己的工作承擔更多的責任？這個承諾可能是：你在完成工作後主動向領導申請下一項任務；或者主動在八小時之外加班，或者在項目完成後寫一份總結報告。
在職場中，主動性一直是必勝的法寶之一，不要讓懶惰一點點侵蝕你最初奮鬥的心。
3、你知道如何向上管理嗎？
想要在公司實現晉升和加薪的目標嗎？你不僅需要低頭工作，還需要知道如何在合適的時間向領導展示自己的能力。這就要求你主動向老闆彙報，首先要突出再突出工作亮點，要反覆告訴老闆，你的工作能力和積極態度。
4、你是一位有羣眾口碑的精神領袖嗎？
在工作場所，你不僅要學會做事，還要學會做人。沒有人會愚蠢到讓一個充滿消極能量和每天抱怨公司和他的同事的人成為管理人員。
大多數經理在考慮晉升和加薪候選人時，都會充分考慮到該員工在同事中的聲譽，因此，大家也應該特別注意個人形象的管理。
如果你想升職，你可以和你的老闆談談，但要注意方式方法：
1、別讓“假離職”變“真噩夢”
許多職場人士認為"假離職真加薪"是獲得加薪和晉升的好方法。事實上，這在職場上是一個非常危險的舉動。即使你身邊的人一次又一次地嘗試，小編也不建議你去嘗試。
畢竟，在你離開的時候，你已經向領導表明，你是一個對公司沒有誠意，只看重你賺了多少錢的人，沒有人會想重用這樣的人。
2、總結自己的績效拿數據説話
在工作場所，最好是用數據交談，在與領導私下交談之前，你可以詳細記錄你對公司的貢獻，並將其總結成書面材料。這些材料儘可能地以數據和表格形式列出，這樣老闆在進行審視時就會很清楚，這樣也能節省對方的時間。
此外，要跟蹤你在工作之外完成的任務和相關的成就，以及這些任務給公司帶來了多大的價值，這對你的晉升和提升都是有比較積極意義的。
3、只有多真誠少虛偽才能打動人心
與領導私下交談時，一定要記住加薪和晉升的理由應該是真誠的，你可以告訴領導，你的能力正在提高，或者你的房租在增加，生活費用更高，你需要一個領導者的幫助等等。
此外，要做好兩手準備，如果加薪要求被拒絕，你可以禮貌地問老闆自己哪裏做得不夠，同時讓他了解你的同時對你產生信任，不管最後的談判是否成功，都表現出對企業的忠誠。
4、不要拘泥於工資和職位
如果你的老闆不同意加薪，你可以用另一種方式和你的老闆溝通，看看你是否可以用其他方式來彌補，比如獎金、假期、交通補貼等等。或者，你可以將加薪請求轉化為要求公司為你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更重要和更合適的工作、要求參與公司的更大項目或未來的發展計劃等等，以顯示你為公司服務的熱情。
最後，我衷心希望所有職場人士都能在自己擅長的地方有所成就。
