專家表示自己面試更看重內在的氣質和自信："面試是求職中最重要的階段，我會觀察求職者的氣質和基本的職業素質。事實上，從求職者進入公司的那一刻起，通常我就已經開始了考核。"
面試是否成功可能在你走進大門後的前三秒鐘內決定。對面試的第一次評估是候選人的外部氣質、求職者的衣着、髮型、走路姿勢，以及他或她與工作人員打招呼和遞交文件的行為舉止，這些不經意間完成的動作是公司檢驗其外部氣質的過程。
專家説，大多數求職者，特別是應屆畢業生，在準備面試時過於注重猜測面試中可能提出的問題，花了很多時間準備答案，而忽略了言語和行為等"小事"。然而，公司的面試官不會錯過任何觀察候選人的機會。一般來説，求職者應該穿着整潔、大方、得體，不一定非要穿西裝、領帶，也可以穿休閒服，但有些誇張的衣服，例如有漏洞的牛仔褲，一定是不受歡迎的。
在候選人的內在氣質中，自信是最受重視的。
專家表示：一些畢業生認為他們不是來自一所著名的學校，他們往往在找工作時會選擇省略學校的名字。我們永遠不會給這樣一個人機會。因為他首先表現出對自己缺乏信心，相反，那些不是來自名校的人，卻如實地説，畢業後的學校會有機會在求職過程中得到分數。
專家建議應聘者在面試中從"被動"轉變為"主動"，而不是作為被考察對象，以這種從容的態度，自信地完成面試。
考慮到候選人的內在氣質，大多招聘公司還設計了一些實際場景測試。專家舉了一個例子：當求職者到達公司時，一名工作人員會帶他從門到會議室，轉過會議室，然後帶他離開會議室。這就是測試的問題。讓候選人在幾分鐘內描述他或她看到了什麼。一些候選人可以詳細地説出他們在會議室門口看到的東西，而另一些人則不能。通過這個簡單的測試，我們可以看到，那些能夠生動地描述他們所看到的東西的人，能夠迅速調整自己的心態，放鬆下來，這通常被認為是充滿信心的。
候選人的內在氣質還包括回答問題時的分寸感和邏輯性。
專家説，僱主主要是考察求職者在回答問題時是否經過仔細考慮，以及答案是否客觀和恰當。許多應屆畢業生在這方面表現得更差，而且他們通常高估自己的能力。在回答公司的問題時，為了找到一份工作，可以隨意誇大你的能力。但當他們提出更多問題時，往往無法證明自己的理由。
專家表示在面試中，通常會更加關注求職者是否具備基本的專業素質，一些具體的業務能力主要由業務部門進行調查。作為面試的最後一步，在對基本業務素質的調查中，公司仍然會設置一些"情景題"來考察求職者的適應性、工作風格和方法。這些場景問題，一般每個人都可以做，但不容易做好，而且不能事先準備，很難偽造。這些問題幾乎直接暴露了他們的能力，如果求職者不小心，很可能前功盡棄。
對於一些求職者，尤其是剛畢業的大學生來説，有較強的理論知識，但實際應用能力並不普遍，在面試中，僱主往往會讓求職者臨時完成一項小任務。例如，讓他去一個商業部門獲取內部信息，以此類推。當然，在這個過程中會預先設置一些困難。有些人將能夠完成這項任務，並從這個小課題中獲勝，而另一些人則根本無法完成這項任務。這樣，誰有更好的綜合素質是顯而易見的。
