996工作制是誰提出來的，996工作制備受人們關注，因為目前我國很多企業都實行這樣一種制度，工作至少12小時，甚至更長時間，以下分享996工作制是誰提出來的。
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一、“996工作制”是誰提出來的？
“996工作制”最早由阿里巴巴的創始人馬雲在2019年提出。當時，馬雲在一個內部會議上表示，“如果你想在阿里巴巴工作，你必須準備好每週工作6天，每天工作12小時。否則，你不需要來阿里巴巴工作。” 這一言論迅速引起了公眾的關注，許多人認為這種工作制度太過苛刻，嚴重侵犯了員工的權益。
然而，馬雲並不是唯一一個提出“996工作制”的人。在中國，許多科技公司都採用了這種工作模式，比如字節跳動、華為、小米等。這些公司認為，“996工作制”有助於提高員工的工作效率和生產力，從而使企業更加競爭力強。
二、“996工作制”是否合法？
在中國，每週工作時間不得超過44小時，每天工作時間不得超過8小時。然而，“996工作制”要求員工每天工作9小時或更長時間，顯然違反了勞動法的規定。因此，許多人認為這種工作制度是不合法的，嚴重侵犯了員工的權益。
然而，一些人認為，“996工作制”並不違法，因為這種工作制度是在員工自願的情況下實施的。如果員工不同意這種工作制度，可以選擇離開企業。此外，一些支持“996工作制”的.人認為，這種工作制度可以幫助員工更好地實現自己的職業目標，提高自己的技能和能力。
三、“996工作制”帶來的影響
“996工作制”在短時間內給企業帶來了一定的效益，但從長遠來看，它可能會帶來一些負面影響。首先，長時間的工作可能會導致員工身體和心理健康問題，對員工的身體健康和生活質量造成影響。
其次，這種工作制度可能導致員工的工作熱情降低，甚至出現工作倦怠現象，影響員工的工作效率和生產力。最後，這種工作制度也會影響企業的社會形象，使得企業在公眾中的聲譽受到損害。
四、“996工作制”的應對之道
針對“996工作制”帶來的問題，許多人提出了相應的應對之道。首先，企業應該合理安排員工的工作時間，避免員工長時間的工作。其次，企業應該關注員工的身心健康問題，提供相應的健康保障和心理支持。此外，政府也應該加強對企業的監管，確保企業遵守勞動法規。
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1、996是一家公司提出的。
2、996工作制是違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，是早晨9點上班、晚上9點下班、中午和晚上休息1小時（或以上）、共工作10小時以上、每週工作6天的工作制度，代表了中國網絡企業盛行的加班文化。
3、2019年3月27日，一個名為“996 ICU”的項目被上傳到GitHub。程序員揭露了996 ICU網絡公司，並抵制了網絡公司的996業務制度。
4、2019年4月11日，《人民日報》就“996工作制”發表了評論員的文章。2019年4月12日，阿里巴巴通過官方微信分享了馬雲支持996的觀點。當天下午，馬雲回答説：“任何公司都不能強制996。”
5、2021年3月，對於“加班文化”，一些媒體明確規定，現行《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均一週工作時間不得超過44小時。無論是996還是007，都是違法行為。
“996業務制度是一種違法行為，但仍有很多企業實行。”其中，利益使這些企業失去道德，明知違法，執意實行。這顯然對員工的傷害很大。那麼，這996工作制到底是誰提出的呢？996工作制是什麼時候開始的？2016年10月，互聯網公司58東城實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工的聲討。
當時58同性提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點每週工作6天，沒有補助金或加班費就不能休假。此後，58方面表示，所謂996只是一般動員，不是強制性要求，而是為了應對9、10月份業務量較大的業務需求。
“996 ICU”的發起人呼籲程序員將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”上。一週內，華為、阿里巴巴、螞蟻金福、京東、58東城、索寧、科拉特克、大江…互聯網領先公司依次登上排行榜。隨着該名單的不斷增加，多益網絡、黨金金融、遺屬等中小企業的名字也陸續出現。
“996”是指工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作6天，代表了中國網絡企業盛行的`加班文化。但崇尚奮鬥、崇尚勞動並不等於強制加班。
努力就是奮鬥，巧妙也是奮鬥。延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。據律師透露，根據勞動法規定，每天工作8小時，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間為18點。如果把晚上的休息時間計算為1小時，19點到21點的時間是當天的加班時間。
這樣計算，按照“996”工作的員工週一至週六每天要加班2小時，與“平均每週工作時間不超過14小時”、“每月加班時間不得超過36小時”的法律規定明顯不符。公司強制實施996工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。
加班必須支付加班費。律師介紹:“根據法律，勞動者每天的工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。”加班必須與勞動者協商，最多每天3小時，每月不得超過36小時。另外，加班必須支付加班費。平日加班為工資的150%，假日加班為工資的200%。如果公司任意延長勞動者工作時間，週末安排加班，不支付勞動者加班報酬，就可以起訴。
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中國第一位提出996的是一家公司。2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的`“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。“996”是工作時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。
996工作制監管介入
2021年3月全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管。我國“996”問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對“996”工作制進行監管。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
