現在很多人的工作時間都是996時制的，這個996的工作制有什麼樣的優點和缺點？996工作制是否是不合理的？
董明珠:建議對996開展公益訴訟
“996”,生病ICU?近年來,“996”工作制引發社會強烈關注與討論。2021年8月,最高法和人社部已明確“996”是違法行為。 “有些崗位由於工作性質的原因,不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間,這是可以理解的。但如果企業為了‘996’而置員工的身心健康於不顧,這是絕對不行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受本報記者採訪時表示。 近年來,檢察機關發揮民事、行政和刑事檢察職能,聯合各方維護勞動者合法權益,同時也在探索開展“996”相關公益訴訟工作。在董明珠代表看來,檢察機關對“996”工作制進行監督,為相關勞動者開展公益訴訟工作十分有意義。對於非必要的長時間工作制及侵犯員工權益的企業,相關部門應進一步加大監管力度,檢察機關則可以充分發揮檢察職能,最大限度保護勞動者合法權益,督促企業形成正向、積極的工作環境。 “政府應逐步放開企業對法定節假日安排的自主權,允許企業根據地方政府的指導,結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策;同時制定相應的約束措施和監督機制,避免部分企業濫用政策,侵犯勞動者的合法權益。”董明珠代表建議。 “不過,有一條是企業不能偷換概念的,就是國家規定的法定休息日一定要確保。也就是説,企業彈性安排法定節假日一定是要建立在保護勞動者權益的基礎上。”董明珠代表進一步表示。
996工作制的優點和缺點
1.996工作制即早9點到晚9點、一週工作6天,且沒有任何的補貼。 好處:996工作制短時間內可以提高員工的工作效率,加快公司的發展速度,為公司創造更多的利益。
2.壞處:該工作制社會失去創造力,年輕人被禁錮在固定的工作上,失去活力。由於超長的工作時間,導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能,增強個人的綜合能力,除了在目前的工作單位拼死拼活,接受日復一日年復一年的工作安排。
996工作制是否違法
996工作制違法。用人單位延長工作時間必須經與工會和勞動者協商確定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
996工作制是什麼意思
996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯網企業盛行的加班文化 。
2019年3月27日，一個名為“”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度 。4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》 ；4月12日，阿里巴巴通過其官方上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲迴應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996” 。
這是違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為 。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發佈了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效 。
