通常我們大家都知道，現在日常生活中996是很常見的一種工作制度，而這對我們的身體危害性是很大的，那麼我們便了解一下董明珠代表：公益訴訟可探索監督“996”頑症？996是誰最先提出來的？
董明珠代表：公益訴訟可探索監督“996”頑症
“有些崗位由於特殊原因，在八小時工作制上適當延長，是可以理解的。但如果企業置員工的身體和心理健康於不顧，實行“996”工作制，這是絕對不可行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠建議檢察機關對“996”工作制進行監督，為相關勞動者開展公益訴訟工作。檢察機關應充分發揮職能，最大限度保護勞動者合法權益。此外，董明珠還建議，允許企業彈性安排法定節假日，不過對於國家規定的法定休假日，企業必須完整執行。
996是誰最先提出來的
是一家公司。2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天。“996工作制”幾乎是互聯網行業加班常態的代名詞。這已經不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引起反彈。
“996”工作制違法嗎
人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發佈了第二批勞動人事爭議典型案例，針對網友們關注的“996工作制”問題進行了明確：違法！為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。《勞動法》早就有相關的規定，普通勞動者每日工作時間不能超過8小時，每週不能超過44小時，這是白紙黑字寫進了勞動法裏面的內容，用來保護勞動者的合法權益。目前，員工休息權一共在三個方面體現：雙休制度、法定節假日製度、帶薪休假制度。 超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。
996要多少工資合適
996的目的在於充分利用時間保證績效，已經成為互聯網公司都實行的工作制。最近騰訊旗下做出了吃雞等爆款手遊的光子工作室，率先實行了嚴格執行雙休等制度，讓互聯網大廠同學們的工作生活現狀，毫無疑問成了大家關切的重點。大廠的薪資一般是按照月薪*（12+N）個月的形式發放，N是年終發幾個月。效益好的話，比較多的是3-6個月；但是效益不好的時候，1-2個月也是有可能的。另外不同的公司有不一樣的福利/補貼，比如租房補貼（租得離公司近者能夠享有）、三餐福利、健身房福利等。
