給自己留後手和退路，學會“平常心”等方法才能在職場生存的好。
怎麼在職場生存的好1
1、給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。
2、學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。
3、用“行動”告訴對方，你是有底線的
當在職場有人冒犯你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來説“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉，但也要學會承受;你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裏就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。
4、學會放大你的'價值，價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因為人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上説到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
5、謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭，“就是不與領導爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的核心點是，不要讓領導當眾下不了台，要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。
6、你和同事沒那麼熟
和你的同事保持適當的距離，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象。總之，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。
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1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中，溝通説難不難説易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成''牆倒眾人推''的局面。
對於一個職場人來説，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼説有些不好。
但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。
當自己的能力強大到日月都為你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本
可能這麼説有些同仁會理解不了，其實説白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。
再説的直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的.不足。
至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。
4、 師夷長技以制夷，模仿別人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂''金無足赤人無完人''，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正，而有些人為了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競爭對手的建議是對的，但為了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會''師夷長技以制夷''，對方的優點、好點子我們應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。
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儘快融入團隊
對於大多數人來説每週要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決於你能否和同事建立良好的關係，並儘快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到工作的主要內容，並學到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味着人際關係，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關係非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關係，就是你邁出的第一步，這也標誌着你已經走上了職業生涯的道路。
注意行為舉止
如今，是一個推崇個性的年代，對於年輕人來説往往都有自己特立獨行的一面。但對於職場新人來説，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的.每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位裏不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑着打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下週圍人和領導的穿着打扮，最好與其他人穿着的風格保持一致。如果別人都很休閒，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
