在職場和異性相處，職場上我們的夥伴們就是我們的同事，那麼同事之間相處可要注意了。職場關係是人際關係中不得不提的一項，每一個上班族都面對着職場關係的處理，尤其是異性相處之間的門道，一起看看在職場和異性相處。
在職場和異性相處1
真誠合作
每個人的性格和做事風格、能力都有所不同，也有不同的長處和短處。如果一味盯着差異，只會產生分歧與隔閡。共事目的就是為做好工作，應把注意力放在共同目標上，站在同一立場，把差異放在一邊，以求融洽彼此關係，達成共識、發揮各自所長。
人多力量大這句話是不假，但更重要的是力往一處使，才能使任務完成得更快、更好。英雄被人敬仰，但往往都是悲劇收場。如果各自為戰、表演獨角戲，只能給團隊帶來更大困擾。國際巨星雲集的巴西足球隊，就是這樣的一支“英雄”球隊，卻總和冠軍失之交臂。工作上沒有分內分外，分內的工作是必須完成的，而分外的工作則是在完成本職工作的前提下，儘量配合別人完成，這也是自己的`義務和責任。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明瞭“人非聖賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
學會溝通
同事之間經常會有工作上的配合，如果沒有良好溝通，必然會給工作帶來不良影響。必須以積極主動的姿態和強烈的自我控制意識，與同事經常進行良好的互動和溝通，使雙方相互瞭解、理解繼而信任。
如果缺乏交流，各揣心事，工作中很容易產生分歧、發生矛盾，使本來簡單的問題成為雙方“僵局”的開始。善於主動溝通的人更容易和同事友好相處，即使工作中出現分歧和矛盾，也容易相互諒解、達成一致，避免矛盾。
溝通過程必須摒棄不良習慣，如：對別人的訴説表現出不耐煩，以指導或者教訓的口吻説話，在其他同事面前對與你合作的同事表達不滿，炫耀自己的能力和成果，動不動用領導壓人，等等。
有説就有聽。注意傾聽別人的訴説、瞭解別人的意願和想法。禮儀專家靳斕強調：不要以為已經明白對方想説什麼，即使對同事有一定了解，也必須抱着認真傾聽的姿態，耐心瞭解真實意圖。
尊重體諒
或許同事能力或意見真不如你，也不必自以為是，更不要動不動就説教。你可以讓大家看到你更出色的工作表現，而不是看到你的自滿。儘量做到謙虛、誠懇，以商量、讚許的語氣溝通。 取得成績或獎勵時，在同事面前保持適度低調，以一如既往的謙虛、謹慎與同事交往，儘可能降低同事的牴觸情緒。
不要在一位同事面前説其他同事的壞話。一句“哪個人前不説人”，會讓他覺得你也會説他壞話，從而你也是個“壞人”。
遇到問題，多試着站在對方角度思考、體會。角度一變，世界隨之改變。 發現同事心情不好，沒有必要非得去撞槍口或針尖對麥芒，而應儘可能理解、牽就。大家關係不錯的話，可以主動詢問原因，分擔喜怒哀樂。而自己的個人情緒，同樣避免出現在工作中，不要讓別人無辜受連累。
即使同事之間也要有時間觀念，不浪費別人的寶貴時間。 異性間勿過密 男女關係永遠都是敏感的，在辦公室裏儘可能對所有異性同事公平對待，至少也不要差別太大。如果和某位異性同事走得太近，其他的異性同事就會自動疏遠你。而同性同事也有可能因妒忌而對你有意見。領導甚至會認為你“吃窩邊草”而影響工作效率。總而言之，異性同事之間不要太過親密，以避免不必要的煩惱。
在職場和異性相處2
職場同事溝通之間溝通禮儀
一、交談前的準備
交談需要準備的幾項內容有：心裏要明確溝通的目的;收集溝通對象的資料;選好溝通的場地;準備溝通進行的程序和時間;擬定溝通的計劃表。
二、交談的技巧
談話的時候態度要誠懇、自然、大方，語氣要和藹親切，表達要得體。談話內容事先要有準備，應該開門見山地向他説明來意或交談的目的，或是寒暄幾句後就較快地進入正題。那種東拉西扯的閒聊，既浪費時間，又會使對方厭煩甚至懷疑你的誠意。 交談時不要輕易打斷別人的談話。
常言道，一句話使人笑,一句話也使人跳.。談話是人與人之間傳達心聲的'重要方式。也就是説，人與人之間良好關係的建立，在很大程度上取決於談話時傳達是否妥當。交談需要注意的技巧有：
斟酌詞句：説話文明,有禮貌,多用尊稱.多用請,謝謝,您等.用詞準確,注意場合,選擇合適的表達方式。
聲調合適：較低的聲音讓人感到親切,柔和,增加親和力.高聲大氣,讓人覺得刺耳,感到有威脅感,容易引起反感。
語氣謙和：與人談話,不要使用要求的語氣,不要要求對方應該如何,不要老是以一些"你應該……","你一定……","你一定要……"這些話語説話,要多用"您覺得……", "您認為呢 "等。
在職場和異性相處3
職場中怎樣保持合適的社交距離
1、距離產生美
每天和你在一起時間最長的人是誰?不是你的親人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩,同勞動、同吃喝、同娛樂。
同事關係好,本是好事。但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事,不是朋友,交朋友,除了志趣相投外,忠誠的品格是最重要的,一旦你選擇了我,我選擇了你,彼此信任、忠實於友誼是雙方的責任。同事就不同了,一般來説,如果不是自己創的業,也不想砸自己的飯碗,那麼,你是不可能選擇同事的,除非你在人事部門工作。
所以,你不能對同事有過高的期望值,否則容易惹麻煩,容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來最美。
2、異性之間:拒絕親密
已經是21世紀了,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。
因為是異性,對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人,你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感,而且喜歡幫助異性工作夥伴,他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。
物以類聚,人以羣分。既是同事、朋友,就是有共同語言、互有好感的人。
如果對方射來丘比特之箭,也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務,將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果,也不要與某個異性發展成比其他異性更為親密的關係。
3、正確的交往原則
專家將同事之間的交往原則歸結為五點。
(1)真誠
爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的`褻瀆。真誠不是寫在臉上的,而是發自內心的,偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
(2)“愛人者,人恆愛之;敬人者,人恆敬之”
任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們的價值的前提下的。
(3)創造一種自由的氣氛
要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。
(4)維護別人的自尊心
説簡單了就是給人家面子。但這並不意味着在同事交往中處處逢迎別人。
(5)讓別人覺得與你交往值得
我們在交往中總是在交換着某些東西,或者是物質,或者是情感,或者是其他。但在其中,應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。
