我對我這個朋友的工作是基本瞭解的，做的主要是客服和數據整理的工作，一份熟能生巧的工作。她所在的是一家越來越好的創業公司，而她算是老員工了。我經常可以從她那裏感受到負面的情緒，對公司，對老闆，對薪資的各種不滿，但其實，在這一年中，從她的口中描述，她的薪資是已經翻了一倍了，以至於她説出了做的越多，工資越低的這種話。
我其實很不能理解，我認為，你的工資的增長知識肯定是可以和你的付出時間成正比的，而一個企業公司發展其實我們並不影響是非誰不可，並且你只是作為一個最基層的員工。我試圖去勸她，把握一個度的時候，她給我的言語中透露的就是對那家機構公司的薪資以及人的不滿意，不願自己和我多談論一些關於她心態的問題。我想，如果離開了中國這一家公司，她的這個社會心態，很可能存在會使她吃很多的虧。
職場上，需要把握好自己的分寸，你一直處在一個大社會，現實中，沒有人揹着寵你，有時候一定要對自己的任性負責..
在工作中，首先，你必須知道自己的價值，在一個公司中老闆看重的是你給公司創造出來的價值，當你沒有在為公司創造任何價值的時候，很簡單，你就會被公司拋棄。當老闆在遇到一個比你更有價值的人，那麼你就會被取代，這時候，你的任何任性的行為，都不過會成為老闆開掉你的理由。其次，需要掌握好一個度，你在老闆面前發脾氣，那麼，也許你的老闆真的很Nice,但是，他沒有必要去容忍一個與他處處作對的員工，想要長久的幹好一份工作，必須學會收斂。如果你在一個公司懟天懟地，那麼，你想想，你在那公司中還能待得下去嗎？或許小公司可以，但是，去了一個稍微正規得公司，你不過是在傳播負能量而已。最後，別那麼多抱怨情緒，大家都是去上班的，你不高興，你想抱怨，你有不滿，別人心裏就很高興了嗎?而你一直的抱怨，可能在老闆看來，你就是在擾亂公司的整體氛圍，干擾工作情緒，你也會留下一個很不好的印象。或許別人心裏想的不過是，你是在幹不了了，請自己走人可還好。
