在職場中向老闆申請加薪的方法有看準時機，旁敲側擊等。
在職場中如何向老闆巧妙申請加薪1
1、第一招：看準時機
高薪來自於公司的高效益。如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向老闆爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過！因為一般這個時候，老闆都不會反感的。除此之外，還可以在公司統一加薪的時機提出，這種情況下是最合適不過的。
2、第二招：旁敲側擊
加薪不是你想加就能加的，除了要看準時機外，還得旁敲側擊。挑選合適的機會和場合找自己的直屬上司談一談；看老闆對你的評價如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼裏了呢？只有先通過直屬上司瞭解老闆對你的評價，才能進一步獲得加薪機會。
3、第三招：預先準備
所謂機會是留給有準備的人，向老闆提加薪也是同樣道理的。年底想要向自己老闆提加薪升職的話，不妨先做好預先準備，比如自己這一年所作出的事情，取得哪些成績和效益，或者舉出一些讓老闆印象深刻的'事情，才能立馬讓老闆覺得為你加薪是合理的。
4、第四招：留有餘地
很可能當你加薪失敗的時候，先別沮喪着臉，和老闆立馬吵着要走人，這是一種不對的做法。要禮貌追問老闆自己還有哪些值得改進的地方，如何才能達到加薪的要求，進一步讓老闆瞭解自己同時，讓對方產生信任和好感。假若老闆很有建設性地舉出你需要改進的地方，那這些都是你將來的加薪籌碼和發展空間，值得謹記在心。
5、第五招：知己知彼
在向老闆談加薪之前，首先需求瞭解自己為公司帶來哪些利益和影響，這就代表你為公司創造了多少價值；或者提出一些公司未來發展的建議，代表你非常關心公司未來發展，潛意識給老闆一個念頭是你還會繼續在這個公司工作下去的，願意公司向好的方面發展；
除此之外，最好也要了解下公司的一個加薪幅度；比如有的公司最高加薪幅度是15%，你非要個60%，基本上是不可能的，除非你有特別特別重大的貢獻外。
在職場中如何向老闆巧妙申請加薪2
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估
首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。
其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。
再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、知彼：對企業、行業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮範圍。
首先，主動提出加薪，成功的機率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的'運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。
企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的.固定標準，一般可談的空間較小。
其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的機率更大。
再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。
三、掌握合適加薪時機
首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。
其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報
增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等
或可請求把加薪轉化為職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收穫，含金量也不小。
五、剋制：保留今後立足發展的餘地
萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急着調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求？以讓老闆在瞭解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。
六、個人申請加薪成功機率不大
隨着近年來職場中人維權意識的不斷增加，個人申請加薪也成為大家熱議的話題，網絡上到處都有高人們傳授的諸如“如何向老闆要高薪”之類的江湖祕技，那實際情況究竟怎麼樣呢？從一組關於加薪調查的數據中我們可以看到，有51.3%的人説自己從來沒有向上司提出過“加薪”。
42.7%的受訪者之所以不提這種要求，是擔心被拒絕；25.8%的受訪者認為擔心個人對自身評價過高，與上司有偏差；採取觀望策略的佔22.0%；9.5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。
不過，我們很難説員工的這種擔心都是不明智的和保守的。因為提出過“加薪”的受訪者中，僅有8.5%的職員得到了較好的效果，效果不好的比例為40.2%。
看來，個人申請加薪成功的難度很大。在記者的採訪中，大部分企業的HR表示，個人申請加薪還是極少數，不過多數情況下公司會予以考慮，根據其工作業績等情況與其部門主管進行協商，如果這個員工的價值決定他是值得留下的，那麼他加薪申請被採納的可能性是比較大的。總而言之，個人申請的成功與否，在於個人與組織談判的砝碼夠不夠大。
