快速升職的方法有學會管理情緒，適當讚美別人等。
職場法寶祝你快速升職1
1、任何時候都要學會管理情緒。
在職場中，控制情緒是非常重要的。經常掛在臉上的喜怒哀樂的人不會走得太遠。每個人都知道大道理，但很難控制情緒。我們應該學會控制情緒，成為情緒的主人。壞情緒不僅不能解決工作場所遇到的問題，而且還會使簡單的問題複雜化。
2、懂得適當讚美別人，但要適可而止。
在職場上，懂得如何正確地表揚別人，表揚別人也是一種學習，表揚的效果會加倍努力，表揚不是好的，而是為自己挖洞。在諮詢別人學習你不知道的'問題之後，表達你的感激和正確的讚美。人人都喜歡聽自己的好的方面。在職場中，不能為了自己刷存在感，而一味的給領導拍馬屁。領導不瞎也不聾，更多的`是，只會拍馬屁的人會引起更多人的反感甚至討厭。
3、用行動力詮釋一切。
在工作中，行動力會説明一切，行動力也就是執行力，優秀的人會有明確的的目標，有年計劃，月計劃，周計劃，以及日常工作應該做，能按時完成，這種人在工作場所也更受老闆的青睞，更容易晉升；有些人一天什麼都不做，工作拖拉，讓自己有越來越多的替代，把自己推入深淵。通常行動力好的人，效率也高。
4、具備一定的核心競爭力。
在職場中，核心競爭力一定會使一個人立於不敗之地。核心競爭力是別人做不到的事情，你做不到，這是你超越他人的根本因素。核心競爭力也應該不斷提高自己，不斷學習知識，提高知識、增長見識、歷練能力，降低自己的可替代性。
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一、要升職，先升值
這個社會的生存要素就是，你能調動的社會資源越多，你的社會地位就越高，你的價值越大，你賺到的錢就越多，所以，要升職，先升值一定要記住。
沒有走後門的資源，就一定要學會讓自己堆公司更有價值，只有你能幫助公司創造更多的價值，你才有可能快速的升職加薪，並且這是大家都懂但是很多人都沒有做好的一點，因此，想要升職加薪，不妨先反思自己最近一段時間是不是“升值”了
二、經營好人脈是快速升職加薪的第二大法寶
當然，除了第一點的自我價值體現，你的升職加薪離不開公司裏的人際關係，自己升值的同時，設計好自己的`人際關係直接決定了你能否快速升值
最重要的就是你跟直接上級的關係，最然他的職位僅僅比你高一級，但是往往最後起到決定性作用的就是這一級，因為你的直接上司是跟你接觸最多，瞭解最多，也是最懂你的人，所以，一定一定要處理好跟你直接上司的關係，此外，一旦你要升職加薪，如何跟同事們相處也是相當重要的一點
三、調整心態，你是在為自己打工。
很多人都説，我來公司上班是就是拿多少錢幹多少活，如果你能把這句話反過來理解，或許你已經不是現在的自己了，眾所周知，公司不養閒人，沒有價值，很快你就會被幹走。
所以，換個心態，想要快速升職加薪，把工作當成是自己的，換個角度站在老闆的角度思考，如果你是老闆，你的員工想讓你多發點工資，你會怎麼要求這個員工，你希望他會怎麼做，工作積極認真，效率高，加班等等，一想便知
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改變自己
在工作以前的你，是一個不完善的自己，所以應該反省自己的缺點，在和公司同事的相處中要學會用什麼樣的心態去面對工作，學會用一個怎樣的方式和領導相處，和其他人相處。
學會請教別人，對於你來説你是一個新人，對所有的工作還不熟悉，對於公司的規章制度以及公司裏面的制度bug不是很熟悉，熟悉這些對於你是非常重要的，會讓你最快的速度融入到職場中。
找準定位
有些高學歷的年輕人在職場中工作多年，還是沒有辦法賺到收入和攢下一定的存款，其實就是沒有在剛開始的時候都能定位，或許你的專業根本就不適合這個行業，再或者就是這個行業，可能根本不適合你。
所以其實每個年輕人在畢業以後的起跑線都是一樣的，想要賺錢就需要找準方向，只要你的努力的方向沒有問題，你會發現在職場中肯定會通過你的能力獲得較好的回報。
永遠不要滿足於現狀
當一個人開始滿足現狀的`時候，那也是他開始墮落的時候，一個人只有不滿足於自己當前的狀態，才會不停往前跑，一旦遇到某個契機，或者機會，他會用自己積累來的東西去爭取到。
如果每天只是望着自己那份工作，踏踏實實把它做好，那是很難換來職位上的晉升，這輩子只能在崗位上默默無聞，很難會有大發展。
謹言慎行
人在職場，最難的是與人打交道，不僅要和同事之間保持友好的關係，還要學會領悟上級的意圖，要能夠分得清什麼時候是上級要你出意見，什麼時候上級要你直接執行，一定不要做上級已經確定的事情自己還據理力爭的蠢事。
尤其不要打聽上級的個人隱私，也不要製造或者傳播與工作本身無關的傳聞，老老實實安安穩穩做好自己的工作，那些職場八卦聽聽就好。
