通常我們大家都知道，大多數人都是需要打工賺錢的，而在公司表現不好也是有可能會被開除的，那麼我們在這裏便要了解一下男子嫖娼被拘遭開除向公司索賠14萬？被開除了可以賠償幾個月？
男子嫖娼被拘遭開除向公司索賠14萬
近日，上海市第二中級人民法院對男子嫖娼被拘遭公司開除後索賠的案件作出終審判決。2010年4月2日，邵某入職被告公司後被安排至上海XX集團有限公司工作，月平均工資8000元。2020年3月，邵某被調崗，月平均工資調整為6000元。邵某與公司簽訂過多份勞動合同，最後一份合同期限至2022年4月1日止。2021年2月3日，邵某被警方傳喚協助調查，並於當晚被拘留，後於2021年2月13日解除拘留措施。被拘留期間，邵某利用僅有一次的通話機會通過父母向公司請假，但公司於2021年2月10日以曠工為由解除與邵某的勞動合同，屬違法解除，故要求以原告離職前十二個月平均工資6333元為基數，按年限11年計算賠償金。公司辯稱，根據公司員工績效考核的相關規定，事假必須提前一天徵得管理員同意並辦理書面手續。邵某母親確實給被告的管理人員鄧某打過電話，但沒有告知請假原因，也沒有説明請假天數，鄧某明確答覆不能電話請假，要按公司規章制度辦手續。
被開除了可以賠償幾個月
合同期內辭退員工分為依照法律程序辭退和違法辭退，二者的補償金數額不同。一、依照法律程序辭退的補償金標準：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、違法辭退的賠償標準：《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被開除了工資怎麼算
被開除了結算工資有以下三種情形：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清工資並且辦理離職手續；2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標準等來計算補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
被開除了不發工資怎麼辦
用人單位開除員工不給工資是違法的；勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資；如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
