離職是一件較為重要的事情，因為它並不是説走就可以走，是有些手續和流程需要走的。那麼離職報告一般還是什麼時候上交呢？離職有哪些手續呢？
離職報告什麼時候上交
離職報告需要提前30天交給公司，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
離職報告多寫3個字賠公司2.9萬
2021年3月，彭晨宇因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，並要求賠償經濟損失2.9萬元。經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬於協商解除勞動關係，不符合勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協商一致的情況下，彭晨宇的行為屬於曠工，應應賠償用人單位經濟損失。
離職有哪些手續
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項 ,出差報銷 ），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬户進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
離職後拖欠工資怎麼辦
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。
