找工作是一件費體力和腦力的事，不要僅僅以為，只要簡歷做的好看就可以，面試官告訴你，我們不招你是因為你的確不夠好。在面試的時候做什麼會被直接淘汰呢？新人面試注意技巧是什麼？下面小編提醒，要面試一定要注意自己的儀容儀表。
面試時哪種人會被淘汰？
1.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的粧容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。容顏憔悴?想通過化粧掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。
2.自我吹噓
不管自認為多麼出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
3.開口即言錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
4.溝通不順暢面試開始後，需要在溝通中表現自信。
如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
5.面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
6.“輕視”面試官
“什麼？怎麼就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那年幼無知的姿勢，我吃的鹽大約比她吃的飯還多！”當你遇到一位年歲看着比自個還小的面試官，你會怎麼想？
7.溝通不暢者
介紹自個時吞吞吐吐，答覆疑問讓人摸不着頭腦，聲響低得象蚊子叫，這樣的人交流才能真實欠佳，就算常識再厚實也不能要。
8.面試“裝”過頭
不少HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發達的網絡所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰經驗的學生都可以通過這些攻略在面試中呈現出一個“標準候選人”的面貌。
9.弄虛作假者
只需發現有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個連誠篤都做不到的人，還拿什麼去信賴你?
10.頻繁跳槽穩定性不高者
HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被 錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司説不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
