不丟人。
上班一天就辭職丟人嗎1
入職第一天，你就有離職的想法，説明這個公司並不適合你。可能是你發現辦公室的職場氛圍跟你不合適、你不喜歡。或者是你覺得工作內容並不是你想要的，等等。無論是哪種原因，當你在入職第一天就產生離職的想法時，説明你不適合這份工作，這個時候你一定要果斷離職。
如果你擔憂面子問題，考慮第一天入職就離職，會不會讓別人覺得自己能力不夠呢？這個擔心是多餘的，是金子在哪裏都發光。而且面子重要，還是自己的發展更加重要呢？不要為了所謂的面子問題而失去了更合適自己的發展機會。
如果你擔憂入職第一天就離職，會讓別人覺得自己工作沒有長性。這個擔憂也是多餘的。當你強迫自己繼續工作的時候，無論是三個月還是半年，再離職的時候也不過是多浪費了自己的時間。同時其實也是耽誤了企業寶貴的時間，原本他們可以為這個職位找到更合適的.人。
其實站在企業的角度來看，一個員工入職第一天離職和入職一年之後離職，都是一樣的。企業只會關注能夠為自己創造利潤的員工。那些離職的員工，無論是隻工作一天，還是工作了一年，對企業而言都是一樣的。
所以不用考慮那麼多，只要自己覺得不合適，果斷離職就好。
上班一天就辭職丟人嗎2
新工作怎麼適應
一、改變工作環境，調解工作情緒，尋找工作快樂
試想一下，整個工作環境是髒亂差，每天進入辦公室心情就瞬間沒有了，一刻也不想呆在這裏，有了這樣的心情，我想沒一分鐘都是煎熬吧！
如果再加上工作的單調性，每天的工作內容是一模一樣，日復一日年復一年的機械重複着枯燥的工作。
此時的職場人士必將有一種度日如年的感覺，也就產生了職場工作的煎熬。
對於這樣的情況，我個人認為我們需要從環境、心情、快樂來改變。
環境。改變我們的工作環境，首先讓自己的工作環境好轉起來，讓自己擁有一個乾淨、舒適的工作環境，這樣的工作環境才能更加的讓自己以愉悦的心情投入到辦公中，這也是為什麼要實施5S管理的目的。
心情。舉個不恰當的例子，即使你再不高興，再難過，還是要在工作崗位上煎熬8個小時才能下班，那為什麼不調整自己的心情，讓自己開心、快樂的度過這8個小時的工作時間呢？
快樂。任何工作都是有快樂存在的，只是在於是你能否發現工作中的`快樂？有的工作輕鬆，可以和同事閒聊，有的工作繁忙，很難尋找快樂，不如想象下自己工作的目的，繁忙是信任，是薪資，是能力的認可。
二、降低自己的工作目標期望
先舉兩個簡單的例子簡單的説明下：
例子1：當我們和漂亮的姑娘一起聊天的時候，我們會感覺時間過得非常快，半天的時間感覺就像一個小時一樣。但是當我們在長途汽車上着急去下個服務區上廁所的時候，每一秒都如同一個世紀那麼長。
例子2：我的所作所為完全夠資格做一線的小組長，但是我現在還是一個產線小員工，這是完全不公平的，我現在一點工作心情都沒有，完全是度日如年的感覺，感覺工作就是在熬日子。
兩個例子説明了一個道理，就是我們在做我們喜歡做的事情，自己樂意做的事情的時候，會覺得時間非常的短，反之則會發現時間是如此的煎熬。
雖然説時間沒有實質性的變化，但是我們的大腦卻不是這樣認為的。這其實是一種個人心理預期產生的結果。
達到自己的預期，心理開心，心情愉悦就會覺得時間過得飛快，達不到自己的預期，心情不好會覺得時間過得非慢。
很多時候，我們不一定要將工作的預期制定的很高，當我們難以滿足的時候就會出現各種負面效果，從而影響工作情緒。
如果我們將預期制定的低一點，實際工作中總是超額完成預期，不用多説都能明白，自然能提高工作心情，工作也會更加有激情下去，也就不會覺得工作是煎熬了。
上班一天就辭職丟人嗎3
其實很多時候，入職第一天就辭職，不是年輕人的問題，而是公司的問題。
沒有給到期望薪資
之前就有小夥伴吐槽，面試的時候工資説得好好的，但入職後卻説是各種績效、提成加起來才能達到期望薪資。
後面又發現，部門業績最好的同事，也達不到之前面試時候説的薪資。
其實只要錢給夠，有幾個年輕人不願意吃苦?
就像任正非説的：“把錢給夠，不是人才也能變成人才”
可入職的第一天就發現這種狀況，還要留下來幹嘛！不走簡直浪費大好青春。
雙休變單休
有的小夥伴第一天上班，正開心找到了雙休的工作，心想要上班好好努力，週末好好休息。
但在籤合同的時候，人事卻説：公司之前確實是雙休，現在已經換成單休了，年輕人嘛，就應該要多花時間奮鬥學習！
面對這樣帶有欺騙性質的公司，年輕人肯定不會慣着，畢竟這屆年輕人可不是那麼好忽悠的。溜了溜了~
不尊重員工
有一位小夥伴第一天去新公司，就遇到領導跑進辦公室，對着員工劈頭蓋臉一頓批評，完全不給員工面子。
之前有段子説：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的.！”
不過年輕人之所以會辭職，是因為現在的年輕人明白，大聲責罵並不能解決問題。
老闆當然可以批評員工做得不好，但完全可以單獨聊聊，心平氣和的討論一下該怎麼改正問題。
不尊重員工的公司，是不會有年輕人想去的。
