一、職場前三年是規劃關鍵期
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1984名職場人士進行了調查，結果發現，96.3％的受訪職場人士認為，職場前三年是一個人職業生涯的關鍵期。
同樣地，薩柏職業生涯五階段理論將職業生涯分為成長階段（0-14歲）、探索階段（15-24歲）、確立階段（25-44歲）、維持階段（45-64歲）和衰退階段（65歲以上）。從探索階段到確立階段，通常是畢業之後參加工作的前幾年。
但是，對於多數人來説，是沒有職業規劃的，不知道自己能做什麼、喜歡做什麼，以至於頻繁跳槽。因此，職業規劃要趁早，越早確立職業目標和發展方向越好，這樣更有利於職業生涯的發展。
二、如何找到適合的職場方向
（1）找準自己的定位
職場上，找準自己的定位很重要。探索自己的能力、需求、未來發展等，可以通過一些職場測試表測一測自己的職業傾向。要理性思考，不盲目跟從，多想想自己是喜歡和人交流，還是喜歡安靜地寫作；喜歡接受挑戰，還是願意按部就班；喜歡研究分析，還是喜歡做策劃……找準自己的職業定位，才能充分發揮個人優勢，有利於自己的職業發展。
（2）擁有一份Plan B
現如今“斜槓青年”越來越流行，“斜槓青年”的意思是除了自己的本職工作之外，利用業餘時間經營自己的副業。據調查，目前國內至少有一份副業的青年人數超過8000萬人（《2019年兩棲青年金融需求調查研究》）。除了能增加收入、培養發展自己的愛好之外，這些副業還有更長遠的意義，那就是，可以做為職場Plan B。
工作之餘，做一份副業，讓自己擁有一份Plan B，其實是在分散風險。當本職工作做不下去的時候，職場有了Plan B，就有了隨時離開的勇氣，有了抵抗外界殘酷競爭的底氣，有了進入另一個行業的入場券。
（3）市場需求不容忽視
盲目做職業規劃等於白費功夫，市場需求不容忽視。認識外部環境，也是很重要的。對於當前社會發展狀況，就業環境，國家扶持政策都要做一定的瞭解與調查，尤其是對自己希望從事的行業及相關公司的動態做相當的調查。還要對各個地區，尤其自己想要去的地方的求職環境，工作崗位需求，薪資水準等等作一調查。還有就對行業及相關公司進行較為深入的瞭解，以便自己好做出適當的選擇。另外對自己的想從事的崗位的要求及薪資也進行相應的瞭解。
無論是跳槽還是重新規劃職業生涯，應該多關注下當前和未來一段時間內的人才需求情況，向那些人才緊缺的重點發展領域靠攏。緊跟時代發展潮流，找準自己的定位，發揮業餘優勢的同時，關注市場對人才的需求動態，認真規劃職業，讓自己的職場發展更順暢。
