努力是職場競爭力嗎？
《平凡的榮耀》中剛進入職場的小白孫弈秋沒有任何優勢，只有努力，然而所有人都是通過層層篩選和競爭爬上來的，沒有誰不努力
第二集吳恪之問孫弈秋他的個人賣點是什麼，憑什麼成為一個優秀的投資人，孫弈秋回答努力。吳恪之反問他公司裏誰不努力，所有人都是通過篩選和競爭爬上來的，感覺這一段太真實了。
能進到同一家公司的人能力學歷都差得不多，所有人都在為了能留在這座辦公樓裏而拼命，有的人努力在人前收穫稱讚，有的人努力在人後默默進步，只要鬆一口氣就會面臨被淘汰的危局。
在職場上努力或許不是最大的競爭力，但努力是沒有門檻的。
短暫的努力很簡單但持續的努力才是可以決定成敗的關鍵因素，對什麼都沒有的人來説，努力是唯一能夠掌握在自己手裏由自己決定的事情，剛參加工作赤手空拳，什麼都沒有的人當然也很難有機會。
孫弈秋欲言又止的神情簡直就是社畜日常，這劇比我想的還要現實很多，挺值得看的。
剛進入職場怎麼努力？
1.嘗試在工作中提出創新的建議
無論什麼公司都需要善於思考和創新的人才。如果老闆不同意，沒關係，再回來重新組織修改完善自己的想法。找到合適的機會再兜售給老闆。一旦成功，你的履歷上又增加了新的成功案例。
2.在陷入僵局的會議上，大膽發言
我們都參加過那種陷入僵局的會議，大家都保持沉默，不敢抬頭。感覺空氣都凝固了。有時候大家都知道問題出在哪裏，但不敢説;有時候大家都沒有萬無一失的解決方案，這個時候提出自己的建議，就是踏出自己的舒適區。
3、不要輕易對面試機會説No
我有一個HR小夥伴，畢業兩年，服務於一家快消品公司。前幾天他接到一家公司電話，要他去面試，而崗位的要求偏偏是五年以上工作經驗。
他問我：這我去了應該也是白去啊，這樣的面試有價值嗎?
我回答他：去，必須去。你面試完就知道，他們對5年工作經驗的人是怎樣的要求了。
4、加入志願者項目，成為項目的領導
如果公司有志願者項目，就參與進去;如果沒有，參加外部合適的志願者項目，抓住機會成為項目的領導者。
這對培養我們的領導力非常有價值。
須知管理志願者，比管理拿薪水的員工難多了。你如果不能合理對待志願者，人家是會分分鐘跑路的。
5、把自己介紹給老闆們
找個機會，電梯裏可以，球場上可以，公司聚會時也可以，把自己介紹給公司裏的高管，讓他們知道你具體做什麼工作，能如何幫助他們。之後，如果有職業發展的問題或者困擾，也可以求教於他們。
一般來説，對於不少外企，都會為年輕員工配對資深高管作為導師，如果公司不這麼做，你自己為什麼不嘗試一下培養自己的導師?
