想要快速升職在任何時候都要學會管理情緒，懂得適當讚美別人等。
快速升職的職場法寶1
1、任何時候都要學會管理情緒。
在職場中，控制情緒是非常重要的。經常掛在臉上的喜怒哀樂的人不會走得太遠。每個人都知道大道理，但很難控制情緒。我們應該學會控制情緒，成為情緒的主人。壞情緒不僅不能解決工作場所遇到的問題，而且還會使簡單的問題複雜化。
2、懂得適當讚美別人，但要適可而止。
在職場上，懂得如何正確地表揚別人，表揚別人也是一種學習，表揚的效果會加倍努力，表揚不是好的，而是為自己挖洞。在諮詢別人學習你不知道的'問題之後，表達你的感激和正確的讚美。人人都喜歡聽自己的好的方面。在職場中，不能為了自己刷存在感，而一味的給領導拍馬屁。領導不瞎也不聾，更多的是，只會拍馬屁的人會引起更多人的反感甚至討厭。
3、用行動力詮釋一切。
在工作中，行動力會説明一切，行動力也就是執行力，優秀的人會有明確的的.目標，有年計劃，月計劃，周計劃，以及日常工作應該做，能按時完成，這種人在工作場所也更受老闆的青睞，更容易晉升；有些人一天什麼都不做，工作拖拉，讓自己有越來越多的替代，把自己推入深淵。通常行動力好的人，效率也高。
4、具備一定的核心競爭力。
在職場中，核心競爭力一定會使一個人立於不敗之地。核心競爭力是別人做不到的事情，你做不到，這是你超越他人的根本因素。核心競爭力也應該不斷提高自己，不斷學習知識，提高知識、增長見識、歷練能力，降低自己的可替代性。
快速升職的職場法寶2
一、要升職，先升值
這個社會的生存要素就是，你能調動的社會資源越多，你的社會地位就越高，你的價值越大，你賺到的錢就越多，所以，要升職，先升值一定要記住。
沒有走後門的資源，就一定要學會讓自己堆公司更有價值，只有你能幫助公司創造更多的價值，你才有可能快速的升職加薪，並且這是大家都懂但是很多人都沒有做好的一點，因此，想要升職加薪，不妨先反思自己最近一段時間是不是“升值”了
二、經營好人脈是快速升職加薪的第二大法寶
當然，除了第一點的自我價值體現，你的升職加薪離不開公司裏的人際關係，自己升值的同時，設計好自己的人際關係直接決定了你能否快速升值，最重要的就是你跟直接上級的關係，最然他的.職位僅僅比你高一級。
但是往往最後起到決定性作用的就是這一級，因為你的直接上司是跟你接觸最多，瞭解最多，也是最懂你的人，所以，一定一定要處理好跟你直接上司的關係，此外，一旦你要升職加薪，如何跟同事們相處也是相當重要的一點
三、調整心態，你是在為自己打工。
很多人都説，我來公司上班是就是拿多少錢幹多少活，如果你能把這句話反過來理解，或許你已經不是現在的自己了，眾所周知，公司不養閒人，沒有價值，很快你就會被幹走。
所以，換個心態，想要快速升職加薪，把工作當成是自己的，換個角度站在老闆的角度思考，如果你是老闆，你的員工想讓你多發點工資，你會怎麼要求這個員工，你希望他會怎麼做，工作積極認真，效率高，加班等等，一想便知
快速升職的職場法寶3
主動請教
職場新人剛剛開始工作，對於職場環境還不太適應，肯定有很多地方是不理解的，尤其是面對自己不熟悉的工作、不熟悉的環境，一旦遇到緊急的情況，就很難自行解決。
此時一定要及時、主動請教身邊的同事，或者自己的領導，唯有跟他們多學習，多交流，你才能夠更快成長，不要覺得是在麻煩別人，只要你問，就有人會幫助你。
領導安排的工作，不要挑三揀四
職場中的新人，剛進入一家公司，自己能做的事情不多，能做的有技術經驗的工作更少 ，高級一點的工作，都需要能力和經驗的的人做，所以經常會被領導安排一些雜事做。
如果這時領導給你安排一個工作任務，那麼不管這個工作如何，都不要挑三揀四，只管去做就可以了，領導既然給你安排一個工作，就有領導的'用意，在你沒能力時，只管服從領導的安排就對了。
不要怕犯錯
當新人進入到職場中，很多人會縮手縮腳、不敢講話、不敢發表意見，其實年輕人要勇於“犯錯”，犯錯代表你嘗試了，願意為了更好的完成工作而試錯。職場中對於剛畢業的新人犯錯的容忍度是非常高的，所以要抓住別人願意給你犯錯的機會。
如果真的犯錯了要勇於認錯，錯了就是錯了，尤其是年輕人，犯錯了容易得到他人的諒解。不要談策略，雖然可能你的方法是可能對的，但一定要找到解決辦法了再去談，不然很容易讓自己陷入眼高手低的境地。
向公司優秀的同事學習
向公司優秀的同事學習，其實不只是在職場，在生活中也一樣，要有這樣的一個習慣，這也是新入職公司，讓你少走彎路，快速成長起來的很重要的一個方法，你把這個方法執行好，相信你的業績會有明顯提升。
比如：你是做業務或者銷售崗的，你平時多留意公司裏哪個是業績做得最好的，你找機會接觸他，和對方慢慢熟悉起來，學習到對方優秀的地方，慢慢的你也會變得很優秀。
