職場工作的方法與技巧，對於剛進入職場的新人來説，社會工作經驗極度貧乏，為人處事跌跌撞撞，凡事都需從零修煉。其實在工作中，最重要的就是同事關係，如果處不好，就很難與他們通力合作，一起看看職場工作的方法與技巧。
職場工作的方法與技巧1
1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少説為佳，不説最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往並不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛説是非的人，不管是説公，還是説私，是議喜，還是論憂，其在企業內、單位內，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質低下的老闆常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
所以，只要不是老闆要求你來議論企業的功過、成敗，那麼你就應閉起自己的嘴巴，不要主動到老闆那裏報喜或報憂。
2、受寵不必驚
假如老闆有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的、猜測的各種有關企業的、老闆的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現。
要知道，人在受到上司和老闆的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產生，似乎覺得這個企業就是自己和老闆的了，因而會放開嘴巴評説企業與老闆的功過是非。其實不少上司和老闆有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老闆需要掌握員工和下屬的心理活動。
我們常見一些老闆和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老闆親自看望，員工生日老闆親自到場等類似的行為，都會使員工產生受寵若驚的效應。當然，從現代企業管理的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利於造成一種同舟共濟的團結局面。
但是，作為一名員工不能因為自己與老闆同舟共濟，就可以放肆地議論企業的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老闆的見識和水平存在着差距，假如議論得不合宜或不合老闆的.胃口，那麼你就有可能因此而獲罪於老闆。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的傑出人物。
3、顧此失於彼
假如一定要向老闆報喜或者報憂，原則上應注意只談自己，不談別人，顧此，失於彼。
因為，實事求是地講，一個人只能是對自己的所作所為最有發言權。不管是憂，還是喜，是成績，還是失誤，只要是自己的經歷，談起來你往往能切中要害。
所以，在向老闆彙報工作時，你對自己在本職工作上的喜與憂，儘可以向老闆陳述。但必須注意，儘量不要連帶他人。
他人的喜與憂，應由他人自己去説。
在向老闆彙報自己工作中或生活上的喜與憂的時候，要把握兩點：一是報喜報夠。即你應把自己取得工作成績，向老闆講述清楚，以使老闆瞭解你的能力優勢、分享你所取得成就的'快樂。二是報憂報透。就是説你對於自己在工作上和生活上遇到的那些難以解決的難題、工作上的不足，應向老闆做透徹的描述，以便於老闆拍板決策，幫你解決難題、糾正不足。
4、忌攬功推過
無論是報喜，還是報憂，其中最大的忌諱是攬功推過。
所謂攬功，即是把工作成績不適當的、不符合事實的往自已的功勞簿上記。不少人想不開其中的道理，他們在向老闆彙報工作成績時，往往有意誇大自己的作用和貢獻，以為用這種做法就可以討得老闆的歡心與信任。實際上多數老闆都是相當聰明的人，他們並不會因為你喜歡攬功，就把功勞記到你的帳上去的。即便一時沒有識破你的真相，他們也多會憑直覺感到你靠不住。因為人們對言過其實的人，多是比較敏感的。
所謂推過，就是把工作中因自己的主觀原因造成的過錯和應負的責任，故意向別人身上推，以開脱自己。它給人的印象是文過飾非，不誠實。
趨利避害是人的天性。攬功推過卻是人的劣根性。
不攬功，不推過，是喜説喜，是憂報憂，是一種高尚的人品和良好的職業道德的體現。採取這種態度和做法的人，可能會在眼前利益上遭受某些損失，但是從長遠看，必定能夠站穩腳跟，並獲得發展的機會。
職場工作的方法與技巧2
1、謙遜是金，不要炫耀過去
初涉新單位，總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但説者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認為你是在吹噓、炫耀自己。
2、敬而遠之，忌頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有一：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。
3、熱心助人，他人忙時別嘮嗑
我們常常在一些單位看到，一部分人工作繁忙;另一些人卻在説説笑笑，正所謂“忙得忙死，閒得閒死”。你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感，認為你是個既有眼力又樂於助人的人。
4、爽快大方，適當接受請求
工作一段時間後，同事之間彼此熟識，有時會開開玩笑，互相之間“開涮”，比如提出讓你請大家吃吃飯或到到KTV嗨歌去。這時，你就不應該拒絕，即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應。
5、權衡大局，工作成果莫獨享
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人為達此目的`，常常攫取他人的成績，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
職場工作的方法與技巧3
法則一：遠離議論，獨善其身
獨處守心，羣處守口，人云亦云是職場大忌。特別是有些辦公室人多，並且有些職場老油條，對公司、對領導、對同事的情況都比較瞭解。在受到認為不公待遇或者對公司某個方面有不同看法時，最容易在辦公室引起議論，如果你也冒失地參與其中，弄不好就會引火上身。受到領導批評是小事，因此丟掉工作的也大有人在。
法則二：低調做人，高調做事
現在職場中，很多年輕人，個性張揚，凡事都喜歡高調錶現，這本無大錯，然而有些人就是容不下別人的個性，説別人心胸狹窄也好，小氣也罷。槍打出頭鳥，不無道理。遇上這樣的人，恰好你又是個性張揚的'人，必定是躺着都能中槍。
高調做事，指的是工作方面的事，此事不可低調，否則領導和公司怎麼會知道你幹活了呢?其實你經常會發現有些同事做了點小小工作，也會跑去跟領導彙報。不管工作大小，你做了，領導知道了，才能體現你在崗在職嘛。
法則三：助人有度，善於拒絕
助人為樂，自從我們學生時代，學到這四字時，都曾以為助人為樂總是好的，然而職場中，這四字運用得有技巧，否則你將勞累身心，還容易得罪人。
