新人上班應該注意些什麼，初入職場的人，總是有許多不適應的地方，這就需要自己去調整好自身的心態，保持心理健康，才能以最好的面貌去面對每天繁瑣的工作，下面看看新人上班應該注意些什麼。
新人上班應該注意些什麼1
正式參加工作的第一天，我們需要注意些什麼？
1、注意着裝：第一天的着裝要注意規範，儘量給領導同事留下美好的第一印象；
2、注意溝通：積極主動地與同事打招呼，熟悉同事的同事介紹自己；
3、認真工作：做好本職工作是新人的立足基礎，工作第一天要注意不要犯一些低級錯誤。
一、着裝要注意，儘量留下美好第一印象
人生的第一份工作是非常重要的，尤其是給領導與同事的第一印象非常的重要，因此我們在前一天一定要做好充足的準備。
所謂充足的準備其實就是如何裝扮，如何才能讓自己未來的同事能夠眼前一亮，對自己留下深刻的印象。
如果自己也不知道如何搭配的話，最簡單的'做法就是穿着面試服裝去公司，搭配淡粧即可。然後在通過觀察，確定企業其他同仁是如何搭配穿着即可。是必須正裝，還是休閒裝為主，又或是有配套工作服裝。
這裏特別提醒一下，無論男女最好是帶一個小包，女士可以是化粧包，男士可以是公文包，裏面可以簡要地放一些筆、紙、本等零散物品。
畢竟第一天，也許辦公用品還無法及時到位，如果出現需要記錄的情況也免得手忙腳亂的情形。
二、主動與同事打招呼，熟悉別人介紹自己
第一天的一開始肯定是從認識同事開始的，遇到每個同事，不管認識不認識，主動的介紹自己是非常有必要的，也會然自己更加的有信心，也然跟同事認為自己更有親和力。
一般第一時間是去找尋自己的主管，與主管溝通自己的工作情況，近期工作任務，遠期的工作計劃等等，通過溝通判斷分析下主管的個性，為後期相處做好基礎。同時希望領導能夠帶領自己熟悉下每個員工情況。
和同事正式見面的時候一定要“甜言蜜語”，“哥哥姐姐”都是一種敬稱，都是一種拉近關係的手段。這樣後面溝通起來才能更方便。
簡易的幾句聊天要學會分辨每個人的情況，哪個是活潑型，哪個是高傲型，哪個優勢八卦型，先打下標籤，然後在後期的相處中時時的變更糾正。
等主管領導走了以後，如果有小禮品的也可以暫時送出去，也可以選擇自己認為善於溝通、方便溝通的人再次溝通下加深交流，作為後期朋友相處的備選。
提醒：不管如何，不要輕易得罪職場的任何一個人，有的得罪不起，有的不值得得罪。
三、認真工作是新人立足的基礎
新人第一天一般也不會安排什麼特別重要的事情，對於簡單的工作一定認認真真的去完成，尤其是安排的第一個工作任務，不懂就問，儘快熟悉，新人多問不丟人。
第一件事情就搞砸的情況下，不用多説都知道是一件非常糟糕的事情。不過大多數情況下，領導都只是安排學習員工手冊，或者給以一些部門資料學習。這個一定要在下班的時候簡單的找領導彙報下情況，學習情況、適應情況——這會給領導留下非常好的印象。
三個低級錯誤提醒：
提醒1：第一天下班的時候，千萬不要第一個離開辦公室，要認清自己的身份，暫時還沒有第一個離開辦公室的資格。
提醒2：第一天千萬不要和同事討論、打聽各種八卦消息。
提醒3：為了能夠安心工作，安穩度過第一天，建議還是將手機調成靜音狀態，也儘量不要過多的去接觸手機。
新人上班應該注意些什麼2
一、新員工入職需要注意什麼
1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衞生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裏完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事彙報、聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短説，禮貌用語。
12、在辦公室説話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的.東西帶進辦公室。
14、因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衞生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客户、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意説話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
新人上班應該注意些什麼3
職場新人的心理誤區
1、抱怨
辦公室裏的女人總是喜歡抱怨，類似祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。
2、消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來説，這種人的威脅極大。
3、浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的`協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
在職場中新人應該注意些什麼呢?
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衞生間等。
4、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
