每個人都經歷過找工作，怎麼找？怎麼把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎麼挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這裏幾位嘉賓，以她們的親身經歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質……一份工作怎能輕而易得？
畢業於企業管理專業本科的李冰，有兩年工作經驗。當時，公司看重她在蒐集、統計、分析經濟信息方面有專長，這正是以前祕書所欠缺的，沒有想到李冰卻在與各部門的溝通上遇到了困難。原來，作為祕書，她要催收部門月度工作總結，對一些工作的落實情況進行跟蹤和督辦，可是在很多部門經理那裏，她都碰了釘子。幾個部門經理乾脆向辦公室主任告狀：這個李冰目中無人，竟然打電話給大家“最後通牒”，説到時不交，名單上報老總，還和考核掛鈎，扣獎金！“什麼時候我們上面又多了個副總？”李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放，紀律鬆散，部門經理作風官僚，對該上報的計劃、總結拖延，或置之不理，這讓她根本無法彙總分析，工作阻力太大了！看來，雙方還真有點針尖對麥芒兒的架勢。如果辦公室的工作人員與各部門沒有一個良好的溝通界面，是很難正常開展工作的。無奈，只好“忍痛割愛”。
應聘者説：以淘寶的心情“淘”工作
實習時我是在電視台。在跟着攝像一起跑了幾個月新聞後，我漸漸明晰：比起跟影像打交道，我的強項更在文字上，因為我對挖掘事件背後的東西、人物的內心更感興趣。於是我從已經看到籤合同曙光的電視台那裏掉頭走開。我對自己説，去雜誌社做記者。認定目標後，我的心態特別好，白天在網上找工作信息，太陽一下山，就出去吃喝玩樂，從不給自己施壓。終於，在茫茫大海中我發現一根閃閃發亮的針――我認定那家雜誌社就是我想去的地方。
有個著名的實驗講的是，你通過四到五個人可以聯繫上一個完全不認識的人，即使他在地球的另一半。我想的辦法就是拐彎抹角找一個能引薦我的人，爭取到與對方拍板人“短兵相接”的機會。哈哈，這個試驗在我這兒也蠻靈的，通過幾個未曾謀面的中間人，我終於得到了那家雜誌編輯部主任的郵箱，還有她的MSN.接下來，我把精心準備的簡歷發過去，並且在MSN上請求她加為聯繫人。運氣在繼續起作用，對方沒拒絕我，我順順當當就在網上見到了那位主任。我很禮貌地打招呼，告訴她我給她郵箱發了簡歷。對方總是説忙。我跟自己説，她是真的忙，不是拒絕我。我繼續不時地上網在主任面前“晃盪”一下，希望她沒有忘記看我的簡歷。終於，主任叫我過去面試。
我很放鬆、很真誠地去面試。面試的感覺挺好，覺得彼此氣場也對。後來，主任讓我試着完成一個任務――採訪一位作家，她剛剛出了一本暢銷書，寫她和她的父親，一位著名經濟學家。我使勁把想問問怎麼跟這位作家聯繫的話嚥了下去，因為我想起剛才主任説到，一個記者要找一個被採訪對象，上天入地都能把他找到，這是身為記者應該具備的基本能力。我覺得我應該向她證明我有這個能力。我沒有細細地問要求，她給了我幾本雜誌，之前我也認真看過雜誌，我想我得自己去領悟這雜誌的要求和風格。我也沒有問交稿期限，因為我會最快最好地完成它。
