為加強學校教職工隊伍建設，充分發揮績效量化考核的評價、導向和激勵作用，調動和激發廣大教職工的工作積極性和創造性，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關於義務教育學校績效工資的實施意見的通知》、《關於印發市事業單位實施績效工資指導意見的通知》和《關於轉發市人力資源和社會保障局、市財政局_<關於加快推進事業單位實施績效工資工作的通知_>的通知》等文件精神，結合我市實際情況，制定本意見。
一、指導思想
進一步貫徹落實國家、省、市關於事業單位實施績效工資的要求，將績效工資與教職工履職和業績情況相結合，充分發揮工資分配的激勵作用，堅持向一線教師、關鍵崗位和做出突出成績教職工傾斜，積極推進和完善學校內部分配製度改革，增強學校辦學活力，提高辦學質量和水平，促進我市教育事業健康、快速發展。
二、基本原則
堅持按勞分配、優勞優酬原則；堅持公開透明、陽光操作原則；堅持量化考核、注重實績原則。
三、績效工資的實施範圍
全市中國小在編在崗的教職工，以學校為單位組織實施。
四、績效工資的發放
1.績效工資的發放由學校自主確定分配方案，依據績效考核情況發放。要體現崗位職責、工作量和實際貢獻等因素，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，重點向一線教師、骨幹教師、班主任和做出突出成績的教職工傾斜，嚴禁在績效工資分配中搞平均主義，吃大鍋飯。
2.各學校要結合實際情況，制定科學、合理、完善的教職工績效考核辦法，做好教職工考核評價工作。要完善內部考核制度，充分考慮學校不同崗位和各類人員的情況，實行分類考核，從德、能、勤、績等方面對教職工作出全面評價，把考核結果作為績效工資分配的主要依據。
3.學校制定績效工資分配方案和考核辦法，要充分發揚民主，廣泛徵求教職工的意見，經全體教職工大會通過後實行。
4.績效工資可以按月發放，也可以按學期或學年發放。
五、工作要求
1.各學校要認真做好宣傳發動和政策解釋工作，妥善處理績效工資實施過程中出現的各種問題，切實維護學校和教職工隊伍的穩定。
2.教育主管部門要建立健全監督檢查機制，指導和監督學校嚴格執行績效工資的有關政策，及時研究和妥善處理實施過程中出現的問題，確保績效工資平穩實施。
3.各單位績效工資分配方案和考核結果報教育局備案。
4.中等職業學校、特殊教育學校、幼兒園參照本意見執行。
