年齡大的員工的優勢，現在有一部分新員工他們一進職場就會抱上某一個老員工的大腿，希望能從他們身上學到一些東西，但個人想要跟大家説的是，其實老員工身上不但有優勢，也有一些不好的地方。下面跟隨我分析年齡大的員工的優勢。
年齡大的員工的優勢1
一、高齡員工的優點：
1、穩定性強，對工作比較有責任心。一般來説45歲左右的年齡不算大，他們沒有什麼技術特長，為了供養孩子上學，什麼苦都能吃，所以找到一份相對穩定的工作，能有穩定的收入是她們比較滿意的。為了能保住工作，她們一般都會很好的完成本職工作，甚至會完成額外的工作。
2、正因為年齡偏大，經歷的事情多，所以在服務時，面臨顧客的挑剔能很好的應對，不會那麼衝動。
3、對工資待遇要求不高。因為她們知道她們沒有什麼技能，能找到一份工作很不容易，所以在待遇上一般要求不會太高。
二、高齡員工的劣勢：
1、年齡大，身體容易出現狀況。人到了一定的年齡，身體器官開始退化，有些身體素質不太好的，到了4、50歲的時候會經常出現狀況。
2、學習、接受能力差。一般年齡越大，對新事務的接受程度越差，可能對一些事情不理解、不接受，不喜歡改變，如果公司要變革或改變現狀，她們可能會阻礙變革的進度。
三、招聘高齡員工，需要注意以下事項：
1、體檢。
要高齡員工入職前，一定要進行全面的.體檢，不光是餐飲業所需的傳染病方面的，另外是否有高血壓、心臟方面的病症等都需要檢查。另外公司最好每年進行一次體檢，瞭解她們的身體狀況，對有相關病症方面的員工及時治療、處理。
2、購買保險。
因女性在45歲以上買保險的話可能不太合適，那麼公司可以根據實際情況購買商業保險或意外險，在員工出現摔傷或劃傷後可以及時進行就醫，免除員工的後顧之憂。
3、培訓。
加強對高齡員工的培訓，增強她們的服務意識，使她們能夠跟上公司發展的步伐。
4、關愛。
高齡員工的自尊心比較強，平時要對她們多一些關愛，多一些尊重，其實她們要求的不多，一句温暖的話、一句貼心的祝福等都有可能讓她們感動。
年齡大的員工的優勢2
高齡員工在餐飲行業類受歡迎程度有日加增進的地步，究其原因不外乎三點：穩定、執行力、性子好。
首先，高齡員工由於其家庭因素，選擇的工作一般都距離較近。工作的目標是一份穩定、工資待遇合適、離家近的工作。這樣來説離家較近的餐館之類的工作的`確很符合高齡員工的求職需要；當然，對於餐飲行業來説，高齡員工的穩定性——不需要為住所考慮，不需要為高薪不斷的求職跳槽。
其次，高齡員工大都有過相當一段時間的工作經歷，對於工作制度來説比較認同，不論是工作時間還是工作內容的分配都會呈現一種接受的狀態，對於整個工作的執行力要比工作時間不長的年齡較低的員工強。
最後，性子好是高齡員工的一大特點。有過多年的工作經歷之後，再加上生活中的平淡與各種繁雜的事情的磨練，性子大都比較平和。而從事餐飲行業因為要面對各種不同脾氣的顧客，以耐心、耐性來對待，更具有優勢。
另外一方面來説，高齡員工的劣勢也很明顯。
（一）身體健康條件在整個招錄過程中必須嚴格把控，同時在入職後的日常工作中也需要對健康情況進行隨時把控。
（二）高齡員工對於一些新的服務理念、思想，以及一些餐飲行業中會出現的新技術接受起來沒有年輕員工快。
（三）對於高齡員工的管理需要相應的管理技術，這對於管理人員來説是一種挑戰。
年齡大的員工的優勢3
年齡對於職場人有哪些優勢和劣勢
首先是優勢，職場人越年輕那麼就越容易受到老闆的喜愛，在老闆眼裏越年輕人的人那麼越容易從他們身上賺到錢。是得從年輕人身上賺錢，但也不是隻有老闆認為自己賺了，很多青年人也賺到了足夠的金錢。
其次年紀輕肯打拼肯吃苦，對於很多行業哪怕是體制內對於這些優秀的'年輕人還是非常歡迎的。
而且相對於很多人來説年輕的時候學習東西也會快很多，對於新鮮的事務也容易接受得多。
再來就是劣勢了，人這個東西會隨着年紀的增大而逐漸失去上頭的關注度，除非是某些特殊的行業，例如科學家，醫生等等，這個是年紀越大越權威。
但是絕大多數人都是到了一定年紀之後，老闆巴不得把他們都開除了，但是對於老闆的這個想法，我國有一套還看的過去的勞動法，所以也只是想想，或者耍些小手段，至於大動作那是不敢的，畢竟老闆也不傻。
在加上年紀大了前途暗淡，晉升無望很多人都不會被組織大力培養，這也造成的哪怕是在體制內一些年紀大的人也開始划水了。
總的來説在正常情況下年齡越年輕那麼在職場裏就越來受到老闆喜愛，年齡越大那麼就越容易受到老闆的邊緣，而能力在絕大多數情況下只是一個陪襯工具。
當然還有一種打破平衡的情況，這種情況就是後台或者可以稱之為背景，簡單來説只要你的後台足夠硬那麼年齡並不是什麼問題，哪怕你才20好幾那麼依舊可以爬得飛快，同理40好幾也可以如此，如果沒有後台那麼就必須按照這個遊戲規則來
