找工作或面試時要不要談薪水，不同的人也會有不同的想法。
德國人也許説，給我多少薪水是老闆的事兒，不是我該關心的。當然，老闆如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。珠珠也曾聽説有一個美國人這樣講他的談薪經歷。某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上並沒有寫明薪水是多少。於是他打電話過去問：我很願意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答説：過來面談。美國人拒絕了，為什麼?他説，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。
所以現在大部分誠實坦白的公司都會在職位描述後註明工資數額。譬如説，最近在我們公開的熱線手機上常常會收到這樣的招聘短信，發信時間一般都在凌晨1點左右：某大酒店招聘公關小姐，要求身體健康思想開放收入豐厚日結。在意者請撥打電話××××××××。言簡意賅而且也不失“誠實坦白”―――當然這種半夜三更發佈招聘信息的行為應該是一種非正常行為，我們的求職者當然應該擦亮眼睛，提高警惕。
不過，珠珠還是以為，即使你實在是想知道自己到底能從這份職業裏掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來説，只有在面試最後，他們明確地説要僱用你的時候，你才能談到薪水問題。或者説，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候：
這是你在該公司的最後一次面試。
他們已瞭解你，也看出你高出其他求職者一籌。
你也已瞭解他們，越全面越好，你可以看出他們什麼時候堅定什麼時候猶豫。
你已清楚工作狀況。
他們已瞭解你，認為你正適合工作需要。
他們已説：“我們需要你!”
他們已説：“我們必須把你留下。”
為什麼推遲些説比較好?因為如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好
