市場部經理職位高嗎，我們知道在職場上每一家公司裏都會有不一樣的職位，而職位也有大小之分。但沒有出社會的大學生來説，他們不瞭解市場部經理職位高嗎，下面來看看！
市場部經理職位高嗎1
市場部經理在公司的崗位是中層幹部職位不高，但是作用很大，他的上級是市場總監，他是負責銷售的市場戰略管理，相當於市場策劃經理。
這個職位在公司相當於人力資源經理同級的崗位作用和財務經理人力資源經理相差不多，但是相對更為重要。
市場部經理職責
1、根據總部下達的經營指標，制定年度、月度市場銷售計劃及銷售費用預算，積極完成會所年度各類銷售指標。
2、負責制訂、修訂部門的工作程序和工作制度，並監控實施。
3、負責收集同行業市場信息，定期進行競爭對手、會所銷售情況的分析評估，有效進行市場銷售計劃的開展。
4、負責市場各類渠道的.開拓及合作商的開發，維護和管理現有的各類渠道和合作商的資源。
5、管理督導會所內外各類市場活動，擴大合作市場及各項宣傳活動，合理控制各項銷售費用。
6、負責部門內部員工隊伍建設，招聘、選拔、配置、評價下屬，並組織部門內部員工進行技能培訓，增加專業知識，提高業務能力。
7、完成上級交辦的其他任務。
市場經理工作難度大嗎
難度大。
市場部經理在公司的崗位是中層幹部職位不高，但是作用很大，工作難度大。他的上級是市場總監，他是負責銷售的市場戰略管理，相當於市場策劃經理。
市場經理是確定公司產品和服務的需求、競爭者和潛在客户，開發和維持產品市場，制定價格策略，確保公司利潤最大化和客户滿意度最大化。
市場部經理月薪一般多少
市場部經理的工資一般是10萬左右每年，最高的能達到30萬，當然也會根據具體效益來定工資的標準；
一般情況下市場部經理的工資不會太低，主要這是一個很關鍵的部門，而且每年的收入肯定會跟職位有很大的關係，另外福利待遇優厚，應有盡有。
市場部經理職位高嗎2
從產品經理進階到市場部經理！到底難在哪裏？
產品經理，你準備好向上跨越了嗎？
在藥械圈，很多有志者選擇停留在銷售崗位時間並不很長。不一定非要到區域經理級別，稍微累積5-8年不等的一線業務經驗後，業務能力過關後就會轉崗市場部、商務部。
但在市場部的這段經歷裏，未來想要得到更好的晉升和管理機會，90%以上的產品經理（product manager）是不得不熬到市場部經理（marketing manager）的寶座才足矣能證明；
因為那時你的市場策略、學術推廣、客户管理技會更完善。
畢竟單一產品線的管理、無團隊管理經驗、純“執行”崗很能論證你個人的商業思路是否成熟。產品經理想上升市場部經理，到底難在哪裏？反之來説，哪幾點是你必須要默默開始累積的技能？
1、難在團隊管理經驗
市面上招聘MM時，大部分公司都會要求在上家擔任同等級別，因為最大的顧慮其實在團隊管理這一部分。
因為藥械行業內，大部分PM都是單幹的，偶爾有大產品線會帶一個專員支持工作。零管理經驗的PM直接升MM，尤其是在跳槽時，由於產品、環境都是新的，對下家來説冒險太大。
但對產品經理來説，苦苦守在老公司等MM騰出位置來機率也很低。所以在日常工作中，PM會自己爭取“帶人管人”的經驗就尤為重要。
第一是利用你的非職權影響力來溝通多團隊一起合作項目。在面試時，可以着重這一點，來印證自己是有管理潛力，並且具備溝通協調能力與凝聚力。第二是儘量為自己增加實際帶人經驗，並且認真做好手上工作。
一旦工作量增加，要毫無猶豫請領導考慮加人，哪怕是招聘一個管培生，來熟悉從KPI設置，到日常工作分配，再到成果review的過程。
管理最好有成熟經驗不假，但你一樣可以多個側面利用實際的案例故事，充分證明自己的經歷和可塑性。
2、難在全局考慮意識
產品經理負責自己產品線的全生命週期管理，學術會議、各種培訓、會議360度圍繞，一頭扎進工作細節之後就很難眼觀六路。
而市場經理就是在做那些也許你看不見的事，也許是培養和銷售部的默契合作，也許是看行業報告瞭解更前瞻趨勢，也許是見更頭部的.專家共同制定一些疾病診療SOP來改變競爭格局。
執行力強是PM必須具備的第一要素，而對產品趨勢準確把握是MM的必備能力。PM可以日常多找機會參加頭部行業分析會；
認真讀些諮詢公司甚至券商的行業洞察報告，多和級別高的銷售大佬打聽行業動向，對行業整理出一套自己的理論和感受。
最終培養自己思考如何化作商業策略用在產品線上，這些練習是你晉升MM的必考題。
3、難在行業機會鋭減
（大型）藥械公司一般的總部都在北京或上海，外企總部設在上海的會更多。所以圈子裏一直有不成文的感受是，PM在上海找工作會更容易些。但一旦到MM級別，難的其實不是你的location，而是MM的崗位確實稀缺。
銷售體量大的公司，市場部會設有總監職位，市場部經理會領導相關產品線的產品經理團隊，由他來主導產品線方向；
如果是小型BU（business unit）內，市場部經理就已經是市場部老大了，產品線所有的方向策略需一把抓。崗位本身就決定了位置少，再加上這兩年藥械行業並不景氣，願意動一動的人少，能空出來的位置就更少了。
可機會是留給有準備的人的，完善好自身，多方發動獵頭、老領導老同事資源，多問問行業內部信息、甚至是客户那裏打聽來各種消息，都是有價值的。
藥械公司，不論在那種不同的業務體量情境下，市場部經理都是可以充分去驗證你對團隊對產品對客户對市場發展多維度管理能力的崗位。
產品經理，你準備好向上跨越了嗎？
