如果你應聘的是一家不錯的公司，那麼一定會碰到很多競爭者，求職者在見不到HR面的情況下，只能通過精心創作的個人簡歷獲得面試機會。面試中，再憑藉超過所有競爭者的實力才可以幫助他們順利的獲取工作。
道理都懂，可即便知道求職需要具備這兩點因素，但是一般求職者不怎麼懂得在簡歷上自我展示。他們通常針對自己與公司職位的匹配程度做文章，力圖證明自己有多合適，但其實，凡是投遞了簡歷的人條件要求其實都基本符合，你的求職簡歷達不到爭搶職位的效果，所以你還需要展示出自己高過別人的地方。有一種情況是：求職者的學歷條件遠超招聘條件要求。比方要求中專學歷的，你是一個大專生；要求大專的職位，你是名校本科甚至碩士。高學歷可以幫助求職者獲得更高的就業機率，即便如今的社會出於一種大學生滿地走的現象，但學歷可發揮出來的效應還是非常出色的。
1.適當的時候拋出學歷條件，不要反覆強調
學歷是加強個人簡歷亮眼程度的最有效方法之一，你只需要在一個適當的時間、位置拋出自己擁有的學歷即可。一些比較針對就業單位需求員工標準的對口學歷便可被我們當做首要的選擇方向，由高學歷發揮出來的效果來看，即便學歷的價值從層次上來看，並不是非常出色，但其可產生的影響力卻可以吸引到招聘方的目光。
適當的時候拋出學歷條件，並不是讓你把學歷放在口頭上，否則會起到反效果。對於本科生、碩士生來説，在某些職位工作上實在是“大材小用”了，即便是求職者本人不這麼認為，HR也會在心裏盤算一番，這個人能不能穩定下來、是不是好管理等等，這個時候你應該強調自己的能力、穩定性、團隊性，而非一味的顯擺學歷。
2.學歷不代表工作能力
即便求職者擁有較高質量的學歷證書，但在企業眼中，排在第一位的首先是工作能力。特別是一些小型的民營企業，他們雖然需要更直接的戰鬥力，而不是一個“研究者”或“理論家”，另外，他們也很付得起高學歷者的報價。
