第一類，與老闆行動一致的人。
與老闆行動一致的人，表現意見方面統一，習慣相通，思維方式一致。能夠做到老闆，能夠做到最大的管理層，他的實踐能力不説如何，最起碼，他能夠人盡其才，懂得領導。與老闆行動一致的人，容易成為老闆的心腹，因此加薪升職也是簡單的事。這種人就是實踐能力一般也能得到重用，畢竟有些人是實幹派的，有些人是領導派的，老闆是個思想指揮官，但是他卻不懂得如何具體去操作。
第二類，深得上司青睞的人。
怎樣的人能夠得到上司青睞，那肯定是能夠正確意會上司意思的人，如果你是這樣的一個人，你的上司就會認為你聰明，有能力，並且認為你值得他信賴。要做到懂上司意會上司每句話的真正含義確實不是一件容易的事，如果你能夠做到這樣的一個人，説明你人際了得，深得上司喜歡，加薪升職也不是件難事。
第三類，工作勤奮，人緣好的人。
自身能力不錯，又積極上進，在工作上有建樹的人，加上人緣也不錯，應該算得上是人心所向，這種人加薪升職是很簡單的事情，只要有實力，加薪不是問題，升職是遲早的事，對於有能力的人，提加薪升職也是正常的，一般都能得到預期的效果。
