上班本來是為了掙錢的，但是有人上班一個月之後反而還欠錢在，這是怎麼一回事，人社局對此作出了迴應看看是什麼情況？一般工資最低的話是可以壓倒多少錢的？
人社局迴應上班1個月反欠公司5毛
2月18日，重慶。女子聲稱上班一個月一分錢沒賺到反而還欠了公司5毛錢，並曝光了自己的工資條。工資條裏的應扣款項令人傻眼。該女子稱目前已經準備進行勞動仲裁。重慶人社局工作人員表示，出現這種情況應及時撥打人社局電話，工作人員會告訴公司所在區的電話，勞動保障檢查大隊會派相應人員進行調查。
工資最多扣多少
一般來説是工資的百分之二十。但是公司或者企業無故剋扣勞動者工資是違法行為，如果用人單位不依法支付勞動者工資，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。如果您還有更多的疑問，可以諮詢華律網專業律師，或者直接委託華律網律師幫您擺脱法律困境。
工資是税前還是税後
工資薪金個人所得税是税前扣除，即在入賬前就要按照規定的税率和計算方法，把相應的税款從薪酬總額中扣除，稱為納税人税前扣除。
工資有責和無責的區別
1、性質不同，無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，責任底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪；
2、意義不同，無責任底薪，員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。責任底薪，如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪；
3、保障性不同，無責任底薪員工每個月有“保底”的薪水，責任底薪因為相關法律規定，必須達到當地最低工資標準；
4、完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。
