1、簡歷過於簡單,很多信息沒有完善。
雖然説簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎麼敢盲目地邀請你面試呢?
2、簡歷中缺乏關鍵詞。
HR在搜索簡歷時,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較為合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關注的機率。
3、工作經驗或學歷等信息過於簡單。
在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那麼最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的,最好先通過實習等工作為自己積澱一些工作經驗。
4、錯誤的基本信息。
例如電話號碼有誤,這種錯誤很常見,總是有一些人留錯了號碼,或是留了朋友的號碼,或是換號之後沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯繫方式,讓HR能找到你。
5、簡歷投遞沒有針對性。
求職者在投遞簡歷之前,需要先確定求職目標,不能一份簡歷用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
6、也許你想找一個相對冷門的職位。
冷門行業雖然相對來説競爭不大,但由於比較冷門,所以就業範圍和招聘需求也不大,所以還是要更為耐心地等待一下。