場景一：看到廣告後
小李下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閲到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯繫，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應聘……”還沒等她説完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯繫她。
求職一點通：小李沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變為了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。正確的電話應聘應該注意以下幾點：
1.選擇恰當的通話時間。一般來説，應該在公司工作時間打電話，一般來説，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。
最重要的是，午休、晚上或週末等非工作時間千萬不要打電話，即使有可能有人在辦公室，接了你電話，但你還是打擾別人的非工作時間，如果是對方在加班，那影響更壞，既打擾了他的工作，又影響了對方心情，會覺得你太不懂常識，造成非常不好的印象。
重要提示：千萬不要在別人午休等工作中途休息時間打電話，你要了解用人單位的作息時間，機關和事業單位一般按照上級部門統一的規定作息，中資企業和外資企業的作息時間是不同的，千萬不要在別人午休的時候打電話。
2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。
3.找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重複敍述的情況發生。
4.準備通話要點。雖然是通過電話簡單的交流，但還是需要準備好問題，以免遺漏。建議把需要諮詢和了解的問題如職位要求、招聘人數、自己符合職位的特長和擅長的技能、工作經驗、招聘流程、面試時間、上崗時間等，寫在紙上，列為一、二、三、四，簡單明瞭，扼要關鍵，這樣給用人單位覺得你邏輯思維清楚慮事周全的好印象。
特別提示：一些簡單的問題如坐車路線、上下班時間等，最好自己通過網站等其他渠道查詢，不要過多地詢問，以免給人形成羅嗦、缺乏生活常識、獨立能力不強等不好的印象。
場景二：突然的電話面試
小劉正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人羣的嘈雜聲，對面試不利。於是他非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應允，並留下電話。
求職一點通：很多企業在收到簡歷後，為節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑑，同時也可利用“時間差”來理清思路。“喂，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應做好以下幾點：
1.拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。
2.在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3.注意語速。人的語速有很大差別，注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的説話方式，轉為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
4.控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調温和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。
