近段時間，全國各地人才招聘市場紛紛告急，技工人才特別是高級技師嚴重短缺，不少企業開出高薪，並輔之以優厚的福利待遇，意欲在短期內擁有一批高素質的技工人才隊伍。這些信息的發佈，的確讓許多有一技之長的技術工人心動不已。但心動可以，切不可貿然行動，更不能盲目亂動。因為你在跳槽的同時還必須承擔由此而帶來的風險和成本。
那麼，跳槽的風險和成本有多大?日前，筆者就此問題在重慶鬆藻礦務局專門採訪了部分曾跳槽而去，現又回居住地的技術工人。從他們的言談感受中發現，跳槽的風險和成本有些是難以估量的。具體地説，至少有三個方面.
一是跳槽可能承受因違約帶來的違約損失。按《勞動法》的規定，勞動者在合同未到期前，欲與用人單位解除勞動合同，必須經雙方協商達成一致。如果用人單位不同意解除勞動關係，勞動者單方強行解除的，必須承擔由此而帶來的一切經濟損失。當然，對於勞動合同到期的勞動者來説，不存在有違約損失。
二是跳槽不成功可能承擔帶來的崗位風險。對許多技工人才來説，跳槽前一廂情願的比較多，有些純粹是衝着用人單位那誘人的高薪而去，至於自己的技術水平和工作能力是否能達到用人單位的要求，有些根本就沒有做深入調查和仔細思考。該礦一位自恃有掘進技術的工人，由於經不住高薪的誘惑跳槽而去，結果由於技能水平達不到要求，導致求職四處碰壁，不僅失去了原有崗位，而且原有積蓄也所剩無幾。據有關勞動部門調查統計，60%的求職者都被無情的競爭擠進了失敗的行列。所以有技工認為，有必要勸告技術工人，不要自恃技術高就可亂跳槽，因為你的技術高低是以你單位技術工人的水平為參照物的，存在“矮子中挑高子”的可能性，而你一旦跳出本單位這個圈子，這種可能性就不存在了。
三是跳槽不對路可能導致技術落伍。求職而耽誤學技的事情很多。你一旦被捲入頻繁跳槽的漩渦中，就有可能把薪水高低放在首位，沒有更多的時間和精力去追求技術的精進，這樣的結果必然導致技術落伍。而你的技術恰恰是你能夠參與崗位競爭的資本，如果這份資本都不存在了，你還靠什麼立足崗位呢
為此，筆者斗膽進言:技工人才你在跳槽前，應當考慮如下問題。一是你跳槽要承擔多少違約金?二是你嚮往的單位是否接納你?你的技能和水平是否能達到對方的要求?三是你嚮往的單位經濟效益如何?能不能夠在兑現承諾薪水的同時，為提高你的技能水平提供更多的機會?總而言之:技工人才，如果你要跳槽，應當把更有利於你健康成長作為跳槽的必要。否則，當慎之、再慎之。
