老員工喜歡欺負哪種新人，老員工喜歡欺負哪種新人，我們在職場中，不管是哪個行業，在新入職一個公司的時候都有可能會碰到欺負新員工的老員工，只要在職場工作都是難以避免的，下面看看老員工喜歡欺負哪種新人。
老員工喜歡欺負哪種新人1
老員工喜歡欺負下面這幾種類型的新人：
1、有討好傾向的新人
有的人是討好型人格，他在職場上，不敢得罪其他人，害怕其他人對自己產生負面評價，因此，總是委曲求全的對待他人。
這會導致他被一些別有用心的老員工所利用。比如，老員工把自己的工作內容交給他去處理，讓他加班幫自己完成，因為老員工知道即使他很辛苦，也不會對自己説什麼。
2、性格軟弱的.人
俗話説：“人善被人欺，馬善被人騎。”這個道理在職場中，同樣適用。
有些人在和他人交往的過程中就喜歡看菜下碟，當他發現對方很軟弱，看起來很好欺負時，他便會一再試探對方底線，以欺凌對方來獲取樂趣。
對老員工來説，在公司待的時間長了，對公司會很瞭解，跟領導的關係相處的也挺好的了，所以公司來新人之後，為了讓新人看出他們在公司的地位，為自己樹立起威信，他們就會欺負新人 。
而且老員工他們很不喜歡新人，畢竟在職場上呆了這麼長時間，他們在公司裏都有了自己的小生活，他們不喜歡有外人進來，這些人經常合起夥來欺負別人，這種事情也是經常的事了，大家也都見過這種事情 。
持續被欺負
那些老員工也是從新人時期走過來的，説白了也就是他們剛進公司時，也被當初的老員工欺負過，現在他們在公司立足了，也輪到他們來欺負你們這些新人了，為自己當初被欺負報仇 。
貌似只有這樣做，才能夠將自己之前受過的氣全都撒出來，更重要的是新人當了他的出氣筒，於是也就形成了一個怪圈，那就是老人一直在欺負新人，當新人變成老人之後，他又會在欺負下一屆新人 。
有危機意識，害怕被新人所取代
有些老員工在公司已經呆了很長時間了，但是地位還是一成不變，在新人來到之後，這些老員工就害怕自己因此被公司淘汰，被新人取而代之，丟掉工作之後真的很難生活下去 。
在害怕之餘，他們就會對新人採取種種手段和措施，讓新人意識到自己才是這家企業的骨幹，你們只是蝦兵蝦將，剛來的靠邊站 。
如果你初入職場就被欺負了，是可以適當反抗的，在職場被欺負一般有這麼三種方法：第一，通過和領導的關係，讓領導給他穿小鞋，收拾他；第二，通過自己結黨，讓自己兄弟直接收拾他；第三就是孤立他，自己出手打擊他 。如果三點你都不具備，那還是夾着尾巴做人吧！
老員工喜歡欺負哪種新人2
老員工喜歡欺負哪種新人：
1、專業能力和業務能力比較差的，老員工就覺得你只配打雜
在職場上，即便你是剛剛入職，如果你在第一個月就上了小組的業績榜，那老員工要欺負你，也是會掂量掂量的。不管在什麼時候，我們作為職場人，都要用專業能力和業務能力來武裝自己，因為這是可以保護我們對抗一些避免不了的人性弱點的最好的武器。
2、不招領導待見和認可的職場新人，老員工這時候就比較無所顧忌了
有些管理者，在自我修煉和提升方面是有待提高的'，遇到實力比自己優秀的下屬，會產生自卑感和危機感，從而對這些下屬進行刻意的打壓和疏遠。
如果遇到這種情況，如果有機會就可以內部轉崗，要麼就離職尋找心的工作機會，不必在這樣的環境中消耗太久。
3、自身有性格缺陷的職場新人
自身性格好，到哪兒都比較招人喜歡的職場人，不管是剛從學校畢業踏入職場，還是剛剛跳槽到另一家新公司，都不必太擔心被老員工欺負。
老員工排擠新員工心理：
1、你的到來，打擾了之前同事之間的相處平衡。
2、他們可能就是這樣過來的。
3、一開始對新員工不熟悉，就會有排斥感。
4、老員工擔心你頂替他的位置，對你有敵意。
5、新人鋒芒畢露，讓老員工看不慣。
6、老員工以元老自居，希望新員工能夠俯首帖耳。
老員工喜歡欺負哪種新人3
【老員工為何欺負新員工 對新人缺乏認知和尊重】
害怕提前下崗
同事之間存在競爭關係，這是誰都知道的事情，職場老人有豐富的工作經驗，但新員工有着他們羨慕的年輕，等到新員工成長起來了，老員工真的有點擔心，畢竟在現實生活中有不少老員工被新員工代替，不得不提前下崗的情況發生 。
現在很多的'人一到三十歲還在基礎崗位上，那這個人被淘汰的機率就很大，再加上現在很多企業不喜歡用年齡偏大的員工，所以老員工只能用欺負新員工的方法，來保證自己的職位不被搶走 。
會吃力不討好
職場新員工很容易犯錯誤，有些老員工看他們老是犯錯也急得慌，就自願去指點一下新員工 。如果新員工能學到東西，不再犯錯還好，但很多人還是會依然犯錯 。
之前聽到一個老員工吐槽，一個新員工老是出錯，後來老員工看不下去了，就給新員工同事傳授了一些經驗，後來新員工同事把資料交給領導的時候，小錯誤沒有，卻又出現了更大的錯誤，新員工同事就委屈着臉，把過錯推給了老員工 。
新員工過度表現自己
有些人喜歡過度表現自己，當然有能力是好事，但剛步入職場，水的深淺都沒搞清楚，你就一猛子紮下去，不淹死也會嗆幾口水，有些新員工做出點成績就急急的到領導那兒去邀功，好像功勞全是他的，這是老員工最反感討厭新員工的一點，
你這麼做，無形當中是向老員工示威，向他們挑釁，他們當然會反擊或者防守，還有些新員工以為多跟領導走的近，就能夠多加薪快點升職，其實你們錯了，這樣做只會讓公司裏的老員工遠離你、欺負你！
缺乏足夠的認知和尊重
職場老員工之所以會排擠新員工，是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重，從心底裏覺得新員工能力不足，因為新員工經常問他們一些他們認為很愚蠢的問題 。
那是因為，在他們心裏，並沒有真正把新員工當做公司的一員，而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要一個時間的積累的 。
