記得剛踏入職場的時候，我還是個菜鳥。
那個時候想法特別天真，總覺得只要努力了領導一定會看見，我一定會有回報。所以不管什麼時候我都跟打了雞血一樣認真工作，哪怕別人看不見的時候我也在認真做事情。
當時我一身熱血，每天第一個到公司報到，對同事也非常熱情，幫他們打掃衞生，取快遞，買午餐，在工作上我也特別樂於承擔責任。
哪怕工作太多我都感覺吃不消了，可是中國人講究付出就有回報，我也希望得到同事和領導們的認可呀。
有時候我甚至會主動放棄休息時間，幫老同事寫寫文案，承擔一部分他們的工作責任。
他們平時對我也很熱情，讓我感覺自己是集體的一份子。可是到了年底的時候，我的績效考核不太理想，領導給我的評語很一般，這讓我特別受打擊，怎麼都接受不了。
老闆還把我叫到辦公室説:我看你一天到晚工作挺認真，挺上心的，怎麼績效考核不太優秀啊？你可要加油呀！如果再不行的話，我就要把你調整崗位了。
我當時心裏特別憤怒，委屈，失望。
從老闆辦公室走出來，我掃了一眼部門其它同事，他們壓根沒有注意到我，在各忙各的，沒有一個人同情我，也沒有一個人打算替我説一句話。
馬上快要下班了，老同事直接把工作交到我手上，當時我的脾氣一下爆發了，特別憤怒的拒絕了他，頭也不回的下班走人。
回到家我立刻躺到牀上，心情依然沒有辦法平靜。
我做了那麼多事，你們都看不見嗎？平常給我安排工作的時候客客氣氣，説的都是一些哄人的話。到了考核就這樣對我下手。不行！我一定要找領導問個明白。
這些都是通過一些哄人的話。到了企業考核制度就這樣對我下手。不行！我一定要找領導問個明白。
第二天我沒有去找領導，但領導先來找我，他叫我進辦公室，我們面對面坐着聊天。
他説他知道我心情不好，但我的工作能力實在是沒有達到標準，所以他給我的評價是客觀公正的。
當時我被激怒了，反駁：我原來只是一個新的工作場所，主動承擔責任是我的態度問題，如果你認為我的工作能力不夠，為什麼不正常提醒我呢？但微笑着為我安排任務，年底又來了，我怎麼能接受呢？
我們説你來我很長一段時間，沒有一個人説，他誰擦額頭，終於讓我去工作吧！
這件事情在我心裏問題就是通過一根刺，很久都沒有進行消化掉。
但這也讓我明白了，心肺的付出並不一定是有回報的，因為別人接受你的付出會很舒服，你的付出作為菜鳥致敬。
薪酬並不一定會得到回報，最終你會發現，你是真正的真誠，但如意算盤，慢慢的我覺得特別累心臟，但也不想付出那麼多。
在職場上混久了，我發現問題很多中國女性都跟我有同樣的想法，喜歡用默默努力付出我們試圖換取經濟回報。
後來我讀了一本書，寫了一個實驗：作者邀請了一些公司的高管擔任員工，並向公司提出加薪建議..最後的結果表明，男性表演者的收入比女性表演者多20%左右。
最後的結論就是男性普遍擅長直接把自己的要求表達出來，賣力爭取，而女性喜歡默默付出，提到加薪她們會比較委婉，而且會覺得不好意思。
所以我的做法其實犯了一個女性常犯的錯誤，那就是我覺得我對人很客氣，努力工作，然後等着別人發掘，但是別人卻覺得這是我應該做的事，對此視若無睹。
我恍然大悟，是錯誤那就得糾正。
於是我主動找到老闆，把我這些年做出的成績整理成數據和案例遞交給他，要求加薪。
老闆起先有點吃驚，把我的資料看了一下，很吃驚的問我:這件事情是你乾的？
然後翻了一頁之後問我，這些也是你做的嗎？我點頭説是。
他説回頭商量一下，最後我的薪水大概提升了10％左右。
最後的結果，可以説我和對方都很滿意。
職場上默默付出不算錯，但是我們還可以用更好的姿態爭取。既要付出也要學會索取，機會來了我們也要當仁不讓，讓自己在職場上所得能匹配得上自己的付出。
