一則應屆生怒懟騰訊永不錄用的消息傳出來之後就一直在受人們的關注在，對此本人做出了迴應，讓我們來看看具體情況！永不錄用到底是什麼意思？
懟騰訊後被標註永不錄用?本人迴應
一位騰訊應屆生因加班時間過長在公司大羣怒懟管理層，此事在屢次登上微博熱搜後，受到廣泛關注。
2月9日，有傳言稱，該員工已經離開了騰訊，並且被人事部門標註了“永不錄用”，不僅無法繼續在騰訊入職，就算入職其他互聯網大廠也大概率會被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務部要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
2月9日晚，澎湃新聞獲得了這位應屆生的獨家迴應，他向記者表示：“關於我是否被人事標記為‘永不錄用’的消息，我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作並沒有受阻，反而很多HR來主動聯繫我。”
據這位應屆生表示，目前已經找到了新工作，即將入職。
騰訊公關總監張軍在朋友圈也否認了前述有關“永不錄用”以及“法務部訴訟”的消息：“新聞能打假嗎？現在製造謠言的成本實在是太低了。”同時，據騰訊內部人士告訴澎湃新聞記者，在該員工離職前，騰訊曾對其進行挽留。
騰訊公關總監張軍在朋友圈迴應1月25日，在騰訊的部門大羣內，該應屆生員工公開質疑公司高管只為趕項目進度，忽視員工健康進行不合理的高強度加班。此前，騰訊企業微信產品部在部門羣內公佈“突破自我獎”名單，在某項評語中，提到為了內測項目上線，有員工連續20多個小時並行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續1周高強度完成超過200項產品和設計走查修改。
此項評語一經發出，引發上述應屆員工的強烈不滿。他表示，希望員工在被迫加班的時候，希望能思考一下付出健康的代價。“用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的‘業務突破獎’，一個玻璃制獎盃，一份幾千塊錢的激勵。”
隨後，該員工公開表示要離職。“希望各方不要卡我的審批，免得妨礙我過年。”該言論一經發出，立即在社交媒體上引起了廣泛傳播。
此後，企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上，對此事做出迴應。黃鐵鳴表示，認可這位同學敢於直言問題的態度。持續、高強度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡以及健康。“從部門的管理者的角度，我的態度是，絕不會僅僅是根據大家的工作時長就來判斷一個人的工作表現好壞或者績效排名，這是不客觀的，也是不可持續的。”
永不錄用是什麼意思
永不錄用”是個語氣比較重的詞,帶有強烈譴責的意思,不到一定程度是不會用這個詞的。估計個人與單位的矛盾達到了一定程度。+
什麼情況下員工永不錄用
對於有如下情況之一者,公司將對其進行列入永久性的黑名單管理,永不錄用。
在職服務期間,有盜竊公司財產、產品、員工財產等偷盜行為記錄者;
違反國家的相關法律、法規,被追查,並在公安機關有不良案底記錄者;
被證實有違社會倫理、道德,對公司造成一定的不良社會影響者;
永不錄用怎麼解除
永不錄用是一個不好定義的詞，首先要看你的記錄是在哪裏。如果是在你本地的人力資源局的話，那隻能恭喜你，大企業單位根本不要想了，他們是不會錄用的，只能找小企業，沒有正規人力資源部的公司或到本地外其他城市，如果是有違紀在派出所記錄的，那就更麻煩，這個記錄會在你違紀事情完畢後跟着你至少3年；還有一種情況是你在原單位有跟公司過節，時隔2年後來又回到原單位嚮應聘的話，這個記錄還是會在的，因為一般公司的人事行政部關於員工的資料保存期限是2年，2年後銷燬，重要的保留。
