職場中的人際關係應如何處理，在我們的日常生活中，步入職場的我們，很多時候都是需要做好自己的人際關係，處理好人際關係了才能在職場中立足腳步，一起來看看了解一下職場中的人際關係應如何處理。
職場中的人際關係應如何處理1
一、過硬的工作能力是交際中的王牌
無論你怎麼苦心經營職場人脈圈，多會遊刃有餘，但如若你工作能力不上道，別人打心底裏還是瞧不起你，也許會有表面上的客套，但是出現了問題，
大家為求自保都不會選擇幫你，因為以你的工作能力，沒有人會在你身上消費領導的信任度。反過來，如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上，但工作能力讓人心悦誠服，不管是領導同事或是客户，都會對你另眼相看。
二、要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以後都會説“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面，而是誇獎也要講究“對事不對人”。
“拍馬屁”這種事，對誰都奏效，但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上，起反作用，尤其是拍領導的“馬屁”，而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力，
給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”，比如當領導教了你一個小技巧，你可以説“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題，太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地誇了領導嗎？
三、不要急着為自己辯解
不管面對領導、同事、還是客户，別人如果在指出你的問題，説明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。
而如果是受了委屈，你也沒必要急着跳腳，放寬心，相信我，如果是對方的錯誤，他肯定會意識到，而那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，
還有意識到之前誤會你而產生的歉意，這種歉意會讓你以後在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。
四、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情，要是同事能將他的隱私信息告訴你，那隻能説明同事對你是足夠的信任，
你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則他不會將自己的.隱私全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開，不要説，他肯定認為你出賣了他。
被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地抱怨你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔，因此，不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
五、遠離搬弄是非
“為什麼xx總是和我作對？這個傢伙真讓人煩！”，“xx總是和我抬槓，不知道我哪裏得罪他了？”…辦公室裏經常會飄出這樣的流言蜚語，要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，
是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的內心，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，
你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種唯恐避之不及的感覺。
要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不會太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。所以，一定要遠離搬弄是非。
六、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，
不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到疑惑：既然你對目前工作不滿意，為何不跳槽，去另尋高就呢？
七、不私下裏向上爭寵
要是公司當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，
應儘量邀請多人相約一起去巴結上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，這會讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，
以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，
那麼之間的友誼宣告結束，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下裏向上爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
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第一件事：培養敏鋭的觀察力，瞭解得越多，職場的人際關係就越好處理
在職場，無論你是想要幹好工作，還是想處理好你的人際關係，你都先需要對你所在的環境和環境中的人有一個充分的瞭解，而瞭解的一個前提就是觀察，
觀察公司或者説企業的文化，觀察領導和同事的行為和表現，觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。當你培養起敏鋭的觀察力，
對這一切都有比較深入的觀察後，在處理複雜的人際關係時，就能做到遊刃有餘，並減少和避免一些不必要的摩擦和衝突。
第二件事：少説多聽，記住言多必失、禍從口出的道理
人際關係本身就是很複雜的，而在職場，因為種種利益的糾纏，人際關係只會更加的複雜，作為其中一份子，你必須做到謹言慎行，最好是少説多聽，位置低的時候是如此，位置高的時候更需要如此，否則，就容易犯言多必失、禍從口出的錯誤。
少説的同時還要做到多聽，多聽取別人的意見和想法，而聽又分為兩種，一是不經意地聽，二是用心地聽。對於不經意聽到的東西，不要太放在心上，
而對需要用心聽的東西，則必須全神貫注，切不可有所疏漏，尤其是對關鍵信息的疏漏，這些信息不僅有助於你幹好工作，也有助於你處理好職場上的人際關係。
第三件事：在職場的起步階段，多做一些別人不願意做的分外之事。
在職場中，總有一些工作是大家不願意做的雜事，也是你的分外之事，不在你的`本職工作範圍內，但如果你能主動去做，那麼，就一定會讓周圍人高看一眼，也就一定會有助於你處理好人際關係，幫你贏得好人緣。
比如，有家公司，公司的衞生問題是由大家一起承擔的，但經常有偷懶耍滑的人，不願意打掃衞生，搞的工作環境一直不太好。
後來，公司新進了兩位大學生，兩個人的水平都差不多，但其中一個和大家一樣，對打掃衞生也是能逃就逃，因為他認為這不是自己的分內之事，
而另一個卻很勤快，除了做好本職工作外，還勤於打掃衞生，贏得了同事的一致好評。結果，在公司發展最好的，自然就是這位能主動做分外之事的大學生。
第四件事：熱忱待人，但要表現的恰到好處
在職場，最有助於處理好人際關係的品質應該就是熱忱了，不同於工作上的熱忱，處理人際關係的熱忱是指帶着善意和真誠主動去關心別人，
而且還要將其表現的恰到好處，不可太過。事實上，每個人都有被關心、被在乎的需求，職場也不例外，即使防備心很重的人，只要你表現出足夠的熱忱，就也能與他處理好關係。
第五件事：要有團隊精神，將自己真正融入到團隊之中。
在職場，有着各種各樣的人際關係，但最重要的還是處理好自身所在團隊的人際關係，不能説，與別的團隊的人打大的一片火熱，
卻在本團隊內是孤家寡人，這顯然是一種沒有團隊精神的表現。也許你對自身所在的團隊以及團隊成員不滿意，也許你與團隊其他成員的關係很糟糕，
但無論如何，都不能丟掉自己的團隊精神，要竭盡全力地融入自己的團隊中，優先處理好自身團隊內的人際關係。
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1.合作和分享
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
2.微笑
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3.善解人意
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
4.不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的`人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5.有原則而不固執
應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6.勿阿諛奉承
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7.勿太嚴厲
也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?
8.尊重
首先，要學會自我尊重。自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。其次學會尊重他人。尊重他人的，必換來他人的尊重。
