【一】我適不適合做目前的工作
一個人究竟適不適合做目前的工作主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上乾的如魚得水，產出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。這匹不匹配，主要根據崗位職責要求，請參閲單個屬性是適合這個工作，業績的主要措施是標準之一。關於“功能”的一些性格特徵直接等同於，甚至直接套用動物的呈現的行為特徵，例如，你是樂觀的，有點大男子主義的追求階段存在的，那麼屬於孔雀型的人，適用於以人為你面向公共關係和市場營銷工作，不適合幹工程師，程序員和其他獨立判斷是否這項工作......不靠譜，姑且不論其視圖中的“特徵”的角度理解是非常有問題的。在我看來，所謂的“功能”是一個人的思想，行為和良好的能力整體呈現方式的外部特徵，遠不是可以概括的字符。當然，這主要是從對這個問題的組織的角度來看，是“外部的視角。”成就在工作中如何個人感覺？這是另外一個角度。
那麼，如何從“內部視角”對自己的職業做一番診斷呢？1.分析自己的特性；2.診斷個人的價值觀
【二】將來我要做什麼
預測將來是比較困難的，但是根據一貫性原則，我們可以憑藉過去類似情景下作出的選擇和判斷，來預測一個人的未來走向。有人説，你今天是選擇的結果，三年前，這是有道理的。因為你今天創建的現狀，就必須通過形成的無數的行為，但這些類型的歷史共同作用的結果，你總會發現一些內在邏輯主宰自己的行為。管理理念和工具，相關組織已經太多，給個人職業生涯管理工具，而是太少了，是那些專業的測試工具的普及，大概只有測試各個專業方向 - 發生在未來不可知的東西，或只是美好的願望一廂情願這一點，並沒有真正全面的，具有診斷的歷史結合起來。這就是為什麼一些這個職業做的人測試的原因，不僅沒有得到實際的幫助，但更百思不得其解。
不能承認和正視自己的過去，就不可能開創真正的未來。所以，在為自己規劃未來的時候，下面這幾個方面非要做到不可。
1.區分事實和想象：想象就是脱離了自己掌控範圍的那些事情，而事實則是依據你已具備的資源和能力，能夠做到什麼程度。
2.區分喜歡和應該：一個人做一份工作，首先是作為職業人的身份來開展的，而職業人的衡量標準就是應不應該，而不是喜不喜歡。只有帶着職業使命感去工作，才能在崗位上作出更大的貢獻。
3.確定什麼放棄：不要放棄自己的優勢。當然，這也取決於自身滿足他們未來的方向，如果沒有工作，甚至還提供了良好的治療效果，而且還主動放棄了。
【三】我做什麼最有優勢
説到底，職業定位，就是在何時何地，如何更好地找到自己的優勢。與其他人相比，我有什麼辦法的優勢呢？ 韓寒被稱為“最好的作家中賽車手，賽車手當中最好的作家。”不能不説，這是一次成功的自我營銷。查找或創建自己的好處，首先是要找到從一開始的差異。所謂差異，其實，最直觀的表現就是：不求第一，只有一個做。
找出唯一之後怎麼辦？當然是不斷強化它，成為專業選手。誠如一些職場專家所説：“我未必忠誠於工作的企業，但我一定忠誠於自己的職業。”其實好好想想，不無道理。與專業選手相比，當我們實在找不到自己優勢的時候，可以選擇滲透進入的方式，包括對行業、公司和崗位的有目的的選擇。羅馬絕不是一天建成的，一種優勢的建立，需要持續的時間和精力投入，否則再好的職業規劃和策略都是白瞎。
