説明領導非常平易近人，和藹可親。
上司總喜歡跟你説話説明什麼1
（1）上司和你有共同的話題：也許你們的性格和喜好很接近，在一起聊天，你們之間有共同的話題。相反，沒有共同的話題的人一定是不會常在一起聊天的，何況也聊不到一塊去。
（2）上司欣賞你：只有對一個人有好感，只有欣賞一個人，你才會去主動和他（她）聊天。上司也一樣，這説明上司起碼是欣賞你的.。
（3）上司喜歡上了你：如果你和上司是異性，而你又認為自己本身人品和質素不差的話，上司極有可能喜歡上了你，所以很喜歡和你説話、親近。
（4）上司拉攏你：喜歡和你説話也許是為了拉攏你，這是職場政治常見的現象。
總而言之，上司和你説話也要看和你説的什麼話題，是欣賞你的感覺還是拉攏你，又或是本身就和你志趣相投。
上司總喜歡跟你説話説明什麼2
不能過於熱情
如果你的異性領導和你主動聊天，不管是用什麼方式，面對面聊天，亦或是利用網絡，你都要記住不能過於熱情，領導一句話，馬上回給領導三五句話。
雖説這是你對領導熱情的表現，但很多時候會給領導一種你不夠沉穩的感覺，還會另人感覺你是在努力恭維並有拍馬屁之嫌，當然了，還有另一個説法，就是異性領導會以為你對他有什麼別的意思，這樣就不好了，你的形象會直接被大打折扣，要是外人知道，會覺得你舉止言行過於輕浮。
收起你高傲的態度
作為一名女性，起碼的自尊自愛是什麼時候也不能丟的，但你要分得清，自尊自愛是什麼，高傲姿態又是什麼。更有一種女性，內心其實是有很大一部分的自卑感，卻學着用高傲武裝自己，給人一種貌似高貴不可靠近的姿態。對於女性這種自我保護方式，嘟嘟覺得一切情有可原，畢竟這樣的女子，一定會是因為經歷了什麼，所以才如此。
但如果你的領導和你聊天，你萬不可擺出這幅姿態，那會讓領導一次就厭煩你，不信你可以試試。這一招可能對喜歡你暗戀你的人管用，但對於單位領導，他們會覺得你很可笑，因為在他們心裏，自己在單位的地位，才是高傲無比的。
過分冷淡不可取
很多職場女性，一旦異性領導和自己聊聊天，就會往“辦公室騷擾”上面去想，自然而言的擺出一副抗拒的姿態，領導往往還沒開口説什麼呢，自己就拿出那副冷冰冰不可侵犯的樣子來，一張口也是堵的領導再也説不出一句話。
其實堵到覺得大可不必，就算異性領導真的對你有那個意思，只要他不往那方面提，你就完全可以無視，即使他提了，你也可以完全換一種方式解決這個問題，而冷冰冰的語氣與姿態，只能説明你明天就打算離職。
切勿把他當成知己
永遠不要把你的異性領導，當做是你的知心朋友或者藍顏知己，儘管他一再的表示，願意和自己的員工做最好的朋友，也不要真的.就當成了自己的知心人。你要記住，相互之間有利益聯繫的，永遠做不了真正的知己。你可以和他有朋友間的問候與交流，你可以恰當的和他聊一些無關緊要，並風輕雲淡的小麻煩，但有關於你心裏的一些心事，絕對閉口不提。
注意你的語氣
和領導聊天，現實中和網絡裏你都要保持相同的語氣。我們都知道，現實中我們可能很會偽裝自己，想要把自己打造成什麼姿態，只要稍加用心就可以，然而有時候在網絡裏。
我們習慣把疲憊的自己放任其中，不自覺的就會改變自己很多，而這個時候，你的領導還是你的領導，他不會因為也是你的網絡好友就真的變成了與現實生活無關的那麼一個人，所以説，你一定要注意保持你語氣的共同性，保持相同的語氣和領導聊天，那是很有必要的，除非你想改變些什麼。
上司總喜歡跟你説話説明什麼3
怎麼樣才能跟上司有效溝通呢？
1、平心靜氣地交談
也許不僅是我們下屬會有不適，上司也希望我們能夠平等的交談，大家把身份都放開一些，這樣相處也就減少了很多的尷尬。
2、溝通與傾聽
在工作過程中，有一項最重要而又最容易被忽視的工作，就是與上司溝通。學會與上司保持良好的溝通，這是你必修的第二課。也許你的上司對你説，要把工作當成是在為自己工作。
但如果你真的“為自己工作”了，那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊，公司裏邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊，每一個上司都是一個團隊的.指揮者和協調者。要保整個團隊向着更好的方向發展，就需要團隊裏邊的每一個人向着相同的目標共同努力。所以，在工作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。
3、理的溝通，不理不要溝通
不理只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
4、真誠地對待自己的錯誤
既然犯錯誤不可能完全避免，那麼，對待錯誤最好的辦法是：儘早發現錯誤並採取措施減少損失。應該儘早發現錯誤，並及時採取措施減少損失要想在錯誤不可避免地到來之時儘早發現錯誤，並及時採取措施以減少，首先必須有承認錯誤的勇氣，坦誠面對和正視錯誤。
5、看清楚場合
如果是你主動向上級彙報一些情況，要看清楚場合再決定是否要開口。上級若是正在應付他的上級，或是有很重要的事情在忙的話，這時千萬不要貿然打擾他，否則基本上是會被批評的。
