二胎政策一出，育齡女性面臨着兩次產假、哺乳假等問題。不少企業招聘將更多的目光投向了男性———
俞潔是一位80後媽媽，年前因為個人原因，她辭去了工作，今年她再度準備邁入職場時發現，1月份在我省落地的“單獨二胎”政策，居然成為橫亙在她面前的求職“攔路虎”。俞潔告訴記者，每次面試，她都會被問到是不是獨生子女，是否打算生二胎等問題，雖然俞潔表示自己並沒有生二胎的打算，但工作經驗比較豐富的她依舊屢屢被企業婉拒。
記者從年後的多場招聘會上，以及一些女性求職者、招聘主管中瞭解到，“單獨二孩”政策今年年初在我省落地後，由其引發的女性就業歧視已顯現苗頭。
“會否生二胎”成面試必考題
“會否生二胎”已成為育齡女性再就業應聘面試的必考題。市人社局舉辦過一場巾幗人才專場招聘會，會上，我市一家網絡科技有限公司人力資源主管告訴記者，公司管理層已經示意，今年的招聘少招女性，而且讓其留心現聘的女員工中哪些有生育打算，特別是打算生育二胎的。
除了求職中的育齡女性“躺槍”在二孩政策下，不少白領女性也表示，自己的晉升通道受到政策牽連。一家外貿公司的員工方女士告訴記者，公司裏剛剛提拔了一批業務主管，她的工作能力一直是有目共睹的，但就因為領導認為她可能會生育二胎，所以最終提拔的機會“飛了”，提拔了同部門一個年輕小夥子。
兩次產假成為企業硬成本
一名企業招聘人員告訴記者，以往，像俞潔這樣已婚已育的女性，是企業眼中就業相對穩定的羣體，但如今“單獨二胎”政策一出，這類女性又重新面臨產假、哺乳假等問題，企業必須考慮到這個可能性，防止僱傭成本升高。這名招聘人員表示，“單獨二胎”政策今年剛剛放開，多年來積聚的生育意願將在這幾年集中釋放，因此，對於企業來説，招聘育齡女性將面臨更高“生育風險”。
“對於生育的女員工，公司既要給很長時間的產假，又要交各種保險，還要找人頂替她們的工作，這對公司來説都是實實在在的硬成本。”這名招聘人員説，二胎政策不僅顯示了女性在職場上的弱勢，也凸顯了男性員工的優勢。對於企業來説，有兩個孩子的家庭生活壓力更大，這將直接轉化為男性員工的工作動力和生產力，“因此更值得重用。”
記者走訪發現，在年後的多場招聘會中，招聘企業大多不會明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個“隱形門檻”，許多公司在收取簡歷時刻意忽略育齡女性求職者簡歷。
消除就業歧視要以法律政策來保障
法律界人士表示，目前我國沒有出台專門的反就業性別歧視法，相關的立法主要是《勞動法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》等，但法律體系存在缺陷，沒有具體可行的實施機制，也就不能真正起到反就業歧視的作用。
“目前關於就業歧視的立法，大多是原則性規定，缺乏明確界定、細化。比如什麼行為構成‘歧視’，如何舉證等，執法主體是誰，這在我國法律體系中仍是空白，直接導致受害者維權難。”浙江導司律師事務所律師劉慧傑告訴記者，尤其是立法未確立懲罰性賠償責任，導致就業性別歧視的實施者付出的成本很低，無法起到震懾作用。
有專家指出，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。對此，有市民建議，如果從國家層面建立相關保障體系，如採取減少税收、資金傾斜等手段激勵僱主聘用女性，相信可以使得這一問題得到緩解。
