不管問題多麼刁鑽古怪，對方考察的只會是：你怎樣創新？怎樣解決問題？怎樣與團隊配合？
IBM人力資源部人士説：“我們會問求職者對我們公司瞭解多少，如果他們能很詳細地回答我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會很高興，會認為他們很重視我們公司，對我們公司有信心。”
面試按操作方式可分為結構化面試和非結構化面試。
結構化面試提出的問題，一般是常規性問題。非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題。
常規性問題：
1.你的長處是什麼？
2.你的最大弱點是什麼？
3.如果我們聘用你，你會呆多久？
4.你對薪水的期望是多少？
5.你對什麼職位感興趣？
6.如果……的話，你怎麼辦？
回答常規性問題遵循的原則：
1.突出地表現出你的性格和專業能力;
2.充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;
3.給出有針對性的回答;
4.將你的長處轉換成有關工作業績和效益,以及招聘方需要的用語;
5.用完整的句子和實質性的內容回答問題;6.將你所有的優勢都推銷出去。對於“如果……的話，你怎麼辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
非常規性問題常常是出乎意料的、刁鑽古怪的問題：
1.龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎麼贏得比賽？
2.請估計上海有多少加油站?
3.你和導師發生了分歧怎麼辦?
4.兩條不規則的繩子,每條繩子的燃燒時間為1小時,在45分鐘內燒完兩條繩子。
5.時鐘打點需要多少時間?
6.為什麼下水道的蓋子是圓形的?
對於這些問題，面試官也許並不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能創造性地思考問題，它考察的是你的邏輯能力和創新能力。
詢問企業的問題要準確和有針對性：這份工作最重要的工作項目有哪些？這個崗位的主要責任是什麼？如果我受聘這個職位，我會接受何種培訓？貴公司的考核方式、標準有哪些？
